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全能星途缔造者

作者：杨天星

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内容介绍

作品信息

最新章节

更新：2025-11-11 11:12

　　江逸，24岁，京都大学双学位海归，富商之子，接手家族濒临倒闭的练习生团队。　　资源匮乏、士气低迷，传统造星模式难以为继。　　意外获得了金手指，能精准预测娱乐趋势，智能调配资源。　　实时生成训练方案，优化商业合作路径，掌控团队全维度数据。　　别人靠运气拼资源，他用系统稳扎稳打，步步领先。　　从冷门剧场起步，到全球巡演爆满，终将打造世界级娱乐帝国。(飞鹿郑重提醒：本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合，切勿模仿。)

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好评指数:10分(经典必读) 评价人数:1人

全能星途缔造者小说目录

全能星途缔造者作品相关
全能星途缔造者第一分卷到第二十分卷	各位读者大佬求点评价票，鲜花，收藏

全能星途缔造者第1卷星途初启
（第1章-第50章）　　江逸，身为富商之子与学霸，因对娱乐圈的浓厚兴趣，主动接手家族旗下濒临倒闭的16人剧场女团和16人剧场男团。彼时团队深陷成员士气低迷、资源极度匮乏的困境，江逸凭借敏锐的娱乐产业洞察力与出色的商业头脑，迅速制定出一套革新计划。　　第5章，他成功邀请到知名音乐制作人为团队量身打造新曲，为团队注入全新活力；第10章，策划线上线下联动的创新宣传活动，让团队知名度短时间内快速提升。发展途中，内部矛盾悄然浮现，第20章，男团一名成员因承受不住巨大压力萌生退意，江逸亲自与其深度沟通，既展现出作为经纪人的领导魄力，又流露人文关怀，成功挽留成员。此外，每3章会穿插排练受伤、设备故障等日常小事故，江逸每次都能迅速反应、妥善解决，逐步稳固团队根基。
第1章：空降娱乐圈：数据狂人的初战场	第2章：深夜排练厅的机械舞与经济学	第3章：暴雨中的设备危机与数据预判
第4章：咖啡杯里的格莱美奖与产业革命	第5章：破晓录音室的震动与新生	第6章：社交媒体战场的数学公式
第7章：月光下的膝盖与隐形眼镜	第8章：消防通道的吉他弦与生辰八字	第9章：暴雨直播的全息投影与数据雨
第10章：庆功宴的香槟与数据陷阱	第11章：深夜医院的轮椅与编程书	第12章：排练室的藏文与自由悖论
第13章：台风天的备用发电机与伏笔	第14章：音乐教室的绝对音感测试	第15章：颁奖礼后台的拥抱与数据坚冰
第16章：消防演习的烟雾与真实伤痛	第17章：财务室的汇率战与数据防御	第18章：舞蹈室的机械舞与情感代码
第19章：录音棚的demo战争与音乐哲学	第20章：雨夜长谈的吉他弦与囚鸟	第21章：早餐会的燕麦粥与数据博弈
第22章：排练厅的3D建模与舞台革命	第23章：深夜办公室的钢笔与合同漏洞	第24章：音乐节的应急预案与数据风暴
第25章：庆功宴的香槟塔与数据阴影	第26章：医院的CT片与编程疗愈	第27章：排练室的绝对音感训练
第28章：新闻发布会的全息投影与真相	第29章：深夜机房的代码与星光	第30章：庆功宴的钢琴与音阶密码
第31章：技术部的少女与编程顾问	第32章：排练厅的自由与数据枷锁	第33章：音乐节的星空与数据浪漫
第34章：庆功宴的香槟与数据阴影	第35章：医院的轮椅与编程康复	第36章：排练室的绝对音感对决
第37章：新闻发布会的全息证据	第38章：深夜机房的代码与生日惊喜	第39章：庆功宴的钢琴与音阶谜题
第40章：排练厅的自由与数据共赢	第41章：音乐节的暴雨与数据奇迹	第42章：庆功宴的香槟与数据陷阱
第43章：医院的CT片与编程康复2.0	第44章：排练室的绝对音感挑战	第45章：新闻发布会的全息未来
第46章：深夜机房的代码与星辰大海	第47章：庆功宴的钢琴与终极密码	第48章：排练厅的自由与数据永恒
第49章：音乐节的星辰与数据史诗	第50章：星耀剧场的黎明与数据新纪元

全能星途缔造者第2卷成长轨迹
（第51章-第100章）　　一年时间里，江逸推行严格的专业训练与个性化形象包装方案，使男女团成员的技艺水平与外在形象得到质的提升。第55章，团队开启首次公开招募新成员活动，凭借前期积累的口碑吸引众多有才华的年轻人加入，团队规模初步成型。　　发展路上并非一帆风顺，第65章，同行恶意打压，散布不实谣言抹黑团队，江逸果断运用法律武器与专业公关策略展开反击，有效维护了团队名誉。期间，每3章会遇到新成员融入困难、老成员间产生摩擦等问题，团队在一次次解决问题的过程中，凝聚力不断增强。第80章，团队获邀参加大型音乐节，首次登上大型舞台便凭借精彩表现收获广泛好评，实现阶段性突破。
全能星途缔造者第51章严苛的新计划	全能星途缔造者第52章形象定位风波	全能星途缔造者第53章排练室意外
全能星途缔造者第54章招募预热启动	第55章招募现场的角逐	第56章新老成员的隔阂
全能星途缔造者第57章首次合练危机	全能星途缔造者第58章设备故障难题	全能星途缔造者第59章小型演出试炼
第60章数据背后的问题	全能星途缔造者第61章同行的暗箭	全能星途缔造者第62章公关反击策略
第63章公益活动的意外	全能星途缔造者第64章法律维权启动	第65章危机后的凝聚力
全能星途缔造者第67章选曲的分歧	第68章舞台设备调试意外	第69章临演前的紧张感
第70章音乐节的惊艳亮相	第71章赛后的口碑发酵	第72章新成员的进阶考核
全能星途缔造者第73章服装道具争议	第74章粉丝见面会筹备	第75章见面会的小插曲
第76章商业合作的敲门砖	第77章广告拍摄的挑战	第78章老成员的瓶颈期
第79章最终的冲刺准备	第80章行业认可的开端	第81章资源分配的隐忧
第82章定制化发展计划	全能星途缔造者第83章综艺录制风波	第84章团队协作新考验
全能星途缔造者第85章户外拍摄意外	第86章综艺播出后的反响	全能星途缔造者第87章新曲创作启动
全能星途缔造者第88章录音棚的磨合	全能星途缔造者第89章设备升级难题	全能星途缔造者第90章新曲预告发布
第91章老成员的续约考量	第92章竞争对手的新动作	全能星途缔造者第93章舞台设计创新
全能星途缔造者第94章成员健康警报	第95章代班队长的挑战	第96章行业奖项的角逐
第97章颁奖礼前的意外	第98章颁奖礼的荣耀时刻	全能星途缔造者第99章获奖后的规划
全能星途缔造者第100章成长的里程碑

全能星途缔造者第3卷璀璨星光
（第101章-第150章）　　进入发展第二年，江逸全力扩大团队影响力。第110章，成功促成与国际知名品牌的合作，大幅提升团队商业价值。同时，他注重挖掘成员个人潜力，第120章，为有发展前景的成员量身定制单曲录制与影视参演资源，助力他们向多栖艺人转型。　　危机突如其来，第130章，一名核心成员被曝出负面丑闻，江逸迅速采取应对措施，在保护团队形象的同时，给予成员改正错误的机会。每3章，团队还会面临海外演出筹备难题、粉丝文化冲突等新挑战，均凭借创意方案与专业态度顺利克服。第145章，团队在年度音乐颁奖礼上一举斩获多项大奖，迎来事业发展的首个高峰。
第101章国际合作的契机	第102章合作细节的博弈	全能星途缔造者第103章海外文化调研
全能星途缔造者第104章拍摄宣传大片	全能星途缔造者第105章合作预热反响	全能星途缔造者第106章成员语言瓶颈
全能星途缔造者第107章海外演出筹备	全能星途缔造者第108章签证办理波折	第109章临出发前的调整
全能星途缔造者第110章国际合作落地	第111章个人发展规划会	全能星途缔造者第112章单曲制作启动
全能星途缔造者第113章影视试镜机会	第114章平衡团体与个人	全能星途缔造者第115章单曲录制难题
全能星途缔造者第116章影视拍摄适应	第117章个人资源的争议	全能星途缔造者第118章单曲宣传计划
全能星途缔造者第119章影视角色认可	全能星途缔造者第120章多栖发展起步	全能星途缔造者第121章海外演出启程
全能星途缔造者第122章文化差异应对	全能星途缔造者第123章演出设备适配	全能星途缔造者第124章海外粉丝互动
全能星途缔造者第125章演出圆满成功	全能星途缔造者第126章粉丝文化冲突	全能星途缔造者第127章国际合作深化
全能星途缔造者第128章团队内部调整	全能星途缔造者第129章潜在危机预警	第130章核心成员丑闻爆发
全能星途缔造者第131章危机公关执行	全能星途缔造者第132章合作方沟通	全能星途缔造者第133章团队内部安抚
全能星途缔造者第134章整改措施落地	全能星途缔造者第135章舆论逐渐平息	全能星途缔造者第136章涉事成员回归
全能星途缔造者第137章颁奖礼备战	全能星途缔造者第138章竞争对手干扰	全能星途缔造者第139章最终表演彩排
全能星途缔造者第140章红毯亮相表现	全能星途缔造者第141章奖项角逐时刻	全能星途缔造者第142章领奖台的感言
全能星途缔造者第143章后台媒体采访	第144章庆功后的规划会	第145章事业高峰的认可
第146章新专辑创作启动	全能星途缔造者第147章创作理念分歧	全能星途缔造者第148章录音进度滞后
第149章专辑主打曲选定	第150章星光下的新起点

全能星途缔造者第4卷巅峰挑战
（第151章-第200章）　　第三年，团队迈入巅峰阶段。第160章，首场全国巡演顺利举办，场场座无虚席，人气爆棚。第170章，江逸跨界布局影视制作，投资并打造青春偶像剧，由团队成员担任主演，该剧播出后收视率创下新高。　　随着名气增长，内部竞争愈发激烈，第180章，两位成员因资源分配问题公开发生争执，江逸通过组织团队建设活动与开展专业心理辅导，成功化解矛盾。每3章，团队还需应对媒体恶意炒作、市场竞争饱和等外部压力，江逸总能凭借创新策略帮助团队维持核心竞争力。第195章，团队代表国家登上国际音乐节舞台，精彩演出获得国际认可，进一步扩大国际影响力。
全能星途缔造者第151章全国巡演筹备	全能星途缔造者第152章巡演场地协调	全能星途缔造者第153章成员体能训练
全能星途缔造者第154章巡演宣传启动	第155章预售票反响火爆	全能星途缔造者第156章首场巡演彩排
第157章巡演首站开门红	第158章巡演途中的意外	全能星途缔造者第159章巡演中的成长
第160章全国巡演圆满落幕	全能星途缔造者第161章影视制作初探	全能星途缔造者第162章剧本打磨
全能星途缔造者第163章角色选拔	全能星途缔造者第164章影视拍摄启动	全能星途缔造者第165章拍摄进度压力
全能星途缔造者第166章剧组协作问题	全能星途缔造者第167章影视插曲创作	全能星途缔造者第168章作品宣传预热
全能星途缔造者第169章电视剧开播	第170章影视与音乐双丰收	第171章人气背后的压力
全能星途缔造者第172章媒体恶意炒作	全能星途缔造者第173章市场竞争加剧	第174章新音乐风格尝试
全能星途缔造者第175章单曲市场反馈	全能星途缔造者第176章团队建设活动	第177章资源分配争议初现
全能星途缔造者第178章心理辅导引入	全能星途缔造者第179章矛盾爆发前奏	全能星途缔造者第180章公开争执危机
全能星途缔造者第181章矛盾化解过程	第182章资源分配机制优化	第183章国际音乐节邀约
第184章国际化曲目改编	第185章语言与文化准备	全能星途缔造者第186章国际舞台彩排
第187章媒体见面会表现	第188章国际舞台的绽放	全能星途缔造者第189章国际合作邀约
全能星途缔造者第190章海外粉丝增长	全能星途缔造者第191章文化输出成果	第192章国内行业认可升级
全能星途缔造者第193章巅峰期的反思	全能星途缔造者第194章新目标制定	第195章国际认可的里程碑
全能星途缔造者第196章影视投资升级	全能星途缔造者第197章剧本创作挑战	全能星途缔造者第198章演员能力提升
全能星途缔造者第199章新剧宣传策略	第200章巅峰后的新征程

全能星途缔造者第5卷风云变幻
（第201章-第250章）　　第四年，市场环境突变，流行趋势快速迭代。第210章，团队尝试风格转型却遭遇挫折，人气出现下滑。雪上加霜的是，第220章，部分成员合同到期选择离队，团队规模骤减至五十余人。　　面对困境，江逸迅速调整发展策略，第230章，推出小团综与网络直播栏目，加强与粉丝的实时互动，逐步挽回流失的人气。每3章，团队会遭遇新成员选拔引发争议、老成员回归传闻扰乱军心等波折，江逸始终以开放包容的态度妥善处理，维护团队内部和谐。第245章，团队借参与慈善活动的契机重新出发，以公益行动赢得公众好感，稳住发展
第201章潮流突变：转型计划初启动	第202章调研风波：数据偏差引争议	第203章首试碰壁：转型曲目遇冷
第204章设备故障：排练突发状况	第205章粉丝质疑：转型声浪渐起	第206章成员分歧：转型方向之争
第207章竞品冲击：同类新团崛起	第208章体能危机：密集排练隐患	第209章二次试发：效果未达预期
第210章转型受挫：人气滑铁卢	第211章复盘会议：症结深度剖析	第212章老粉流失：维系行动遇阻
第213章资源缩减：合作方态度转变	第214章新人焦虑：新成员发展迷茫	第215章创意枯竭：创作团队瓶颈
第216章舆论压力：负面评价升温	第217章内部维稳：信心提振行动	第218章小型演出：试水新方向
第219章合同预警：到期成员动向	第220章阵容缩减：团队面临重组	第221章架构调整：小组模式落地
第222章人才储备：招募计划启动	第223章老粉回归：经典演出奏效	第224章资金压力：运营成本管控
第225章招募争议：选拔标准引质疑	第226章成员成长：新组长历练	第227章老成员传闻：回归流言四起
第228章合作契机：小型平台邀约	第229章策略研讨：破局方向确定	第230章直播破局：粉丝互动新尝试
第231章直播优化：内容迭代升级	第232章团综热议：真实人设圈粉	第233章新成员选拔：优质新人涌现
第234章商业回暖：合作意向回升	第235章老成员互动：友好联动破冰	第236章直播危机：突发状况应对
第237章团综升级：公益元素融入	第238章新人融入：直播历练成长	第239章第5卷收尾：危机后的成长
第240章预告：流量造假的阴影	第241章行业交流：流量造假的危害	第242章体能管理：科学训练落地
第243章内容同质化：创新方向探索	第244章慈善活动：前期筹备启动	第245章慈善亮相：重新出发获赞
第246章活动复盘：经验总结规划	第247章粉丝群体：核心粉丝运营	第248章新人培养：潜力挖掘计划
第249章竞品合作：良性互动开启	第250章卷末展望：破局成果与新挑战

全能星途缔造者第6卷破茧重生
（第251章-第300章）　　第五年，江逸将创新作为破局关键。第260章，引入先进的虚拟现实技术，为粉丝打造沉浸式观演体验，收获热烈反响。第270章，启动大规模招募计划，成功吸纳数百名新成员，团队规模达到前所未有的体量。　　规模扩大带来管理难题，第280章，团队内部出现小团体现象，严重影响团结。江逸立即行动，通过建立明确的规章制度、强化团队文化建设等方式，于第290章逐步解决这一问题。每3章，还会发生技术故障导致演出中断、成员因高强度工作出现健康问题等突发状况，团队均以专业素养妥善应对。第295章，团队在年度庆典上以全新姿态亮相，再次成为行业焦点。
第251章扩容计划：招募方案制定	第252章招募宣传：全渠道推广	第253章初选筛选：人才挖掘初现
第254章设备升级：技术引入筹备new	第255章复选启动：现场考核风波new	第256章成员意见：扩容担忧声new
第257章技术团队：VR项目组建new	第258章招募收尾：优质新人确定new	第259章新人集结：融入准备工作new
第260章 VR体验：沉浸式项目首推new	第261章 VR反馈：优化迭代升级new	第262章新团组建：分组运营落地new

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授权状态：专属作品	小说性质：公众作品
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