周泽没有急着回答赵琪。
同样也按下了录音键，这家伙话术等级未免太低了。
耍耍职场新人还好，但凡工作了几年，都不会正面回答她这个问题！
“我是一个剪辑师，但是公司开除我的理由，是说没有运营好团队的账号。”
“这点并不正确！你们运营账号是有专业人员来做，不是我这个剪辑师来做。”
“我把话说清楚，是因为你们给了不合理开除理由把我开除了，才来找你们！”
混淆逻辑，hr专门做的事情。
但凡跟着他们的节奏走，输的肯定是自己！
是个麻烦人！
赵琪看周泽没有跟着自己的节奏走，重新组织语言。
“你是不清楚，开除的理由为什么是这个吗？”
“小泽，你先冷静下来，我好好给你解释一下。”
“首先是这样的，你身为团队中一员，账号没有达到公司要求，是你的责任。”
hr专用手段，按照模板聊天！
不断重复同一个话题，用传统话术套别人进去。
但凡周泽说出的话，有一点点承认的性质，对方就占据了先机。
立马开始下一个阶段，并快速结束战斗！
周泽立马打断施法。
“我是剪辑师，你知道剪辑的工作是什么吗？”
“按照负责人的要求，把视频剪出来，然后交给账号运营的人。”
“后面的事情，和我没有太大关系！”
赵琪看了眼收集到的信息。
想出对策。
“你是再说，视频的剪辑，和账号的原因没有关系对吗。”
“我不是非常认同。”
“视频的剪辑，和短视频账号的运营，存在因关联。”
“如果是你没有剪辑好视频，会直接影响到账号的运营，导致粉丝无法上涨！”
赵琪选择从周泽的剪辑技术下手。
但是，她不清楚，周泽的剪辑水平很高！
整个公司都很难找到第二个人！
根本不存在剪辑水平差的因素。
周泽：“首先，我的剪辑完全按照负责人的吩咐进行剪辑。”
“这一点要清楚，我不是完全按照个人的想法在剪辑，而是听命于他人！”
“剪辑出来的视频如果有问题，那么错就在那个人身上！”
工资就这么五六千块钱，难不成还要让我剪出来大片的效果？
周泽心里暗笑。
怪也怪错人了！
赵琪：“小泽，你这就在乱说话了！”
“是因为你的原因，才导致账号运营失败，还把锅甩给别人。”
“承认自己错误有这么难吗？”
“如果你的视频剪好了，账号的粉丝，怎么可能还是个位数！”
账号粉丝个位数关我屁事！
我就一个臭剪视频的，编导写的垃圾剧本，还赖上我来了！
周泽听到赵琪的语气，想起工作时候，被别人指手画脚的记忆。
瞬间，怒意就上来了。
周泽生气归生气，不过头脑还是非常冷静。
“我能决定视频剪辑的好与坏，但是，我剪视频的自由，被新负责人剥夺了！”
“从这个项目立项以来，该怎么剪，全都听他的话，我没有权力。”
“如果你认为是因为我的剪辑失败，才导致视频运营失败的话，那么也怪错人了！”
赵琪不满的砸了咂嘴，还真是带不动的猪队友！
“咱们先理一下这个逻辑，你是认为结果和你没有任何关系，这方面我是不认可的。”
“你身为团队之中的一员，自然需要为了团队合作出一份力。”
“就是说，主要的责任可能不在你身上。”
“但是因为你刚从学校毕业，对视频运营，或者其中存在的问题，没有处理好，我是可以理解的。”
这要是换成其他人，在就下意识赞同她的话。
坐实了开除的理由！
把不合理的开除理由，变成了合理的理由！
简单的话术问题，很多人都会在此前提下，轻易中招！
不过，周泽此时很冷静，逻辑也清晰。
没有进入中别人的话术，立即进行反驳！
“首先，在刚进入你们公司的时候，看到剪辑师的招聘要求，只有负责剪辑。”
“所以，我的工作任务只有剪辑！”
“我在我的工作之中，完全听从负责人的安排，剪出来的成果他也很满意。”
“因此，我的工作没有任何问题，你觉得对吗？”
这一套反问，赵琪下意识认同。
“对。”
然而她立即反应过来，迅速改口。
“你这是在混淆概念！”
“身为团队中的一员，团队中的运营，你应该也要参与进去！”
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