去公司之前，周凌查看了一下自己的属性面板。
目前周凌的属性面板是这样的。
宿主：周凌
力量：兵王
速度：兵王
耐力：兵王
智力：绝世天才
升级次数*1
技能：神级写作精通、神级计算机精通。
目前周凌还有一次属性升级次数。
作为一个强迫症，周凌最后果断的升级了智力天赋。
反正他也不用出去打架，还不如专心提升智力。
这样以后学习新的技能也会变得更加简单。
智力提升带来的好处周凌是有切身体会的。
比如说学习计算机技能。
就拿周凌公司里的程序员作比较。
他们能经过重重选拔，又经过公司选拔。
本就是万里挑一的天才。
经过几年，甚至十几年的学习。
他们的计算机技能的熟练度大多也就只是精通级别，有些甚至还不到。
前世周凌从初中开始写作，一直到穿越之前都没有停笔。
可就是这样，他的写作熟练度也仅仅只是达到了精通级别。
由此可见熟练度提升的难度。
可以说，任何人把一项技艺达到精通级别。
那么在这个领域已经能独当一面了。
至于更近一步，达到大师级别。
那就只能用时间来慢慢磨炼了。
能够在某一领域达到大师的人，无一不是某些领域的领袖。
而周凌的计算机技能达到精通级别却仅仅只花了半年时间。
按照周凌计算，如果没有系统帮助。
自己的计算机技能怕是要十年，才能达到大师级别。
这还是周凌的智力达到绝世天才级别。
周凌无比期待等智力提升到下一等级会有什么变化。
“系统，升级智力天赋。”
“叮，智力天赋提升成功。”
“叮，恭喜宿主智力属性达到先天等级，智力属性进化为精神力。”
“提醒，普通进化次数不能提升达到先天等级的属性。”
当初智力从天才达到绝世天才等级的时候，周凌只觉得耳清目明，思维一下子变得清晰起来。
而现在属性达到精神力，周凌发现自己的运算能力又有了一次大幅度的提升。
现在让周凌去学习计算机技术，恐怕只要一两月就能达到精通等级。
就算是达到大师等级，最多只需花费一年。
把另外三项属性都提升到先天属性也不过只是需要六次升级次数。
粗略算下，总体花费时长不超过一年。
当然，前提是周凌不偷懒。
熟悉了身体的变化之后，周凌开车去公司。
这半年来，公寓又添了一辆车。
是给诺澜买的一辆粉色玛莎拉蒂。
诺澜的那辆奇瑞QQ也到了光荣退休的年纪。
算一算，公寓里现在光车就有七辆。
周凌的兰博基尼veneno属于公寓镇宅神兽，轻易不会有人开。
沃尔沃，这辆车是周凌最喜欢开的一辆。
劳斯莱斯幻影，这辆车是周凌第一次去诺澜父母家时候买的。
平时子乔最喜欢借这辆车。
还有周凌送给诺澜的玛莎拉蒂，诺澜原先的奇瑞QQ。
光周凌和诺澜两人就有五辆车。
除此之外，还有雨墨的跑车以及曾小贤的奥迪。
曾小贤的夏利则是被卖了，不然公寓就有八辆车了。
幸好爱情公寓的停车位足够多，否则这些车恐怕都要停到外面去。
……
周凌来之前已经通知过经理了，刚到公司，总经理就迎了上来。
在总经理的陪伴下，周凌来到了自己的办公室。
从公司成立以来，也就最开始那段时间，周凌经常呆在公司。
后来公司步入正轨，周凌就很少来了。
此刻坐到专属于自己的真皮座椅上面，感觉还是很赞的。
“去让软件开发公司的项目经理以及人事经理来我办公室。”
如今公司欣欣以上，已经成立了不少子公司。
比如动漫制作公司。
软件开发公司。
之前的电话就是软件开发公司的项目经理打来的。
公司成立以来。
周凌并不经常来公司。
为了杜绝欺上瞒下的行为导致公司混乱。
周凌直接公布了自己工作用的手机号。
任何能够影响公司发展的问题都可以跳过上级直接向他汇报。
也是因为这项政策，公司才有了如今的样貌。
因为可以直接向他反映，底层员工有了保障，不用担心被打压。
高层也要尽心尽力工作，否则所有事情都找上周凌。
他们就没有存在的必要了。
在周凌的吩咐下。
很快，软件开发公司的项目经理以及人事经理就来到了周凌办公室。
两人模样很像，都是西装皮鞋，加上一个地中海款式的大背头。
此刻略显紧张的站在周凌面前。
人的名，树的影。
虽然周凌很少来公司。
公司上下对周凌却都充满敬畏。
“不用紧张。”周凌微微一笑，“坐下说吧。”
两人这才坐下。
总经理则是坐在一旁的沙发上，在不影响二人的同时旁听。
作为公司除去周凌外最高的职位，他有权知道公司的一切事情。
毕竟，以后周凌不在公司的时候。
公司还需要他来掌管全局。
“你们遇到的困难我已经知道了。”周凌不急不缓地说道。
“人事经理说下目前软件开发公司的人员情况吧。”
重头戏来了，听到周凌的询问，人事经理连忙整理了下衣服，开口说道。
“软件制作公司目前一共六十人，分别为软件设计23人，软件开发22人，软件运营5人，以及其他十人。”
“除去这些正式员工，还有三十多名实习员工。”
“这些员工有几个签订的是长期合同？”周凌问道。
“一般员工都会签订的都是三年的入职合同，那些重点员工的合同则是五年，我们这些经理签的都是十年的长期合同。”
看得出来，人事经理并没有偷懒，对公司的情况还是比较清楚的。
问清楚之后，周凌说道：“你现在回去询问有多少员工愿意提前续约，期限十年，待遇你自行拟定，愿意续约的一律重点培养。”
问清了人事部的问题，接下来就是解决咸鱼播放器的问题了。
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