过了许久，许凯的电话才打了过来，他吞吞吐吐说道：“师父，我刚给崔经理说了，崔经理却说公司现在与盛安集团的合作处于紧张阶段，你正是负责这个项目的主要人物，请假一两天可以，但倘若请假一周，必定会影到公司后面项目的进展……”
“许凯，你给崔经理说你师娘还有五天就是预产期没？”
“师父，我说了，可……”许凯看似已经尽力而为了。
我挂断了许凯的电话，迫不及待地将电话又拨打给了崔经理，“崔经理，我……”还未等我开口，崔经理立马回复了“不行”两个字，并且怒气冲冲说出了更加扎心的话语，他说：“请假一两天已经是对你最大的容忍，倘若再请假一周，那你干脆就别来了。”
我给崔经理好说歹说，甚至将自己一个月工资的百分之五十拿了出来，但依旧未通过崔经理的同意。
我又尝试着让许凯前去帮忙说服崔经理，但许凯不但没有同意，反而推三阻四，甚至说出了公司项目比张璐产子重要的侮辱性话语。于是，我与许凯彻底地翻脸了，并且在电话一头对崔经理也放出了“画我旷工”的狠话，彻底地将崔经理激怒。
崔经理愤怒至极将此事报告给了公司的人事科，人事科看在我是老员工的份上，只是按照公司的规章制度扣除了我七天的工资，并且将我的这个业务部主管的职称替换掉，甚至下令我三年内不得晋升干部。
当时的我完全没有时间去理会公司的那些仲裁，全身心地投入在照顾张璐的身上。
张璐因为第一次生孩子，精神时而紧张措乱，夜晚更是失眠多梦，所以我只能整日整夜地陪护在她的身边，生怕她过度紧张而难产。
终于到预产期这天了，我提前在医院里预约好了床位，我们只要整理好洗漱用品直接就可以入院。
奇怪的是，就在预产期的这几天，张璐的肚子却反而一点疼痛感都没有，我们问了主治医生，医生却说这很正常，别太紧张。所以我们也只好遵循医生的叮嘱。
就在二十八号的那晚，张璐的肚子突然间疼痛了起来，我急忙叫来了医生，医生看完就将张璐拉进了手术室，将我无情地推到了手术室门口。接下来就是张璐的声声呐喊，一旁的我却什么忙都帮不上，只有在手术室门口焦急地等待着，期盼她的安然无恙。
一小时后，手术室里面安静了，一声“哇哇哇”的哭喊声牵动了手术室外我焦躁不安的心，我知道张璐生了，我做爸爸了。安静的手术室里也出现了欢快的愉悦声。
在张璐生完孩子后，我陪护了她两天的时间，看到她安然无恙后，就马不停蹄地去公司报道。
公司由于我这次请假的冒失，将我又继续安排在我们这一组，但却给我了一个复印资料，打扫卫生的岗位，工资自然也降低了许多，甚至也没有了提成。
但当我想起我做爸爸的好事，所有的不开心之事似乎在我的脑海里烟消云散。现在的我每天下班的第一件事就是跑回家，看自己的儿子。
公司最近一直在为这次易万达集团招标的事而努力做准备，这次的竞标公司不计其数，实力与技术强大的公司也有那么四五个，但能与我公司媲美的就数天宇工程造价有限公司，它们公司在整个海城的影响力十分之大，我们公司虽说影响力不如他们，但在技术和预算上有着零失误的美誉。
这次的竞标我们公司似乎看得非常重要。他们将这次公司的初步计划方案以及各种招标文件、营业执照等都交由许凯亲自去做，许凯也很欣然接受。
作为技术部部长的他当然知道公司在这方面的技术能力上有两组团队实力相当，他完全可以将此次招标文件交由两组同时完成，但他这次却尝试了一个大胆的想法，就是分别让两组人员各出一套方案，从中挑选合适以及优秀的方案。
他当然也知道在做工程造价投标计划方案上，之前一直都是由我和张成主要负责的，在这方面较比其他人我俩是再熟悉不过了。如今我又被公司安排在一个无关紧要的岗位上，只剩下张成一个人孤掌难鸣。
我很想为公司出上自己的一份力，但以我如今的身份，参与其中那是不可能的。唯一能接触到这个项目的就是复印一些法人营业执照以及安全生产许可证、文件等。
没有了我的团队，许凯只能让曾经在我身旁的高光负责，高光虽说跟了我有三年之久，在计划方案的原则条款上毋庸置疑，但在编写计划方案上，恐怕还得再继续学习两年。
另一组团队的负责人当然是交由张成主管，张成相较于高光来说，技术以及经验上确实成熟很多，唯一不足的是在编写计划方案上缺少对重点条款做出实质性的响应，总体来说，他在这方面依旧缺乏实质上的经验。
虽然我们公司的规模很大，高学历的人也不计其数，但培养的人能成为主心骨的却寥寥无几。
许凯这几天被编写投标计划方案弄得是头昏脑胀，他心里很清楚他能坐上技术部部长的这个位置，除了自己是毕业于哈尔滨工业大学外，多数是因为自己暗地里讨好过崔经理，平日里在领导面前表现出一副精明能干，处之泰然，八面玲珑的人。
为了能坐上技术部部长这个位置，他从一进公司开始，就将自己树立成一位成熟稳重的高材生，对公司所有人面露微笑，亲昵称呼，这只是他圆滑世故的首要原则。
特别是在对上层的领导，除了与他们平日见面客气地打招呼外，甚至对他们的喜好，兴趣私底下里了如指掌。
刚进入公司就与我签订了师徒协议，对我言听计从，尊师重道，为的是从我身上能学到业务上的技能。他心里很清楚，想要升职加薪，业务技能是首要必备的。
他在我身边待了三个月之久，早已将我们这个部门的所有人未来定位已经分析得清澈透明。譬如在我身旁的张成来说，虽说业务称得上技术精湛，经验上依旧还是有些欠缺。
还有我们团队里的秦明，除了在工程预算上能得心应手外，其他方面就跟新来的职工没什么差别，更别提其他人了，大部分都和秦明是一样的。
所以，在整个公司里许凯认为除了我能对他未来升职有牵绊外，其他的似乎都未曾放进他的眼里。
他在分析人方面也有自己独到的见解，他认为上班约十年之久的我，未升职的最大原因是我本人不够圆滑，老实，不擅言谈，这个缺点在部长这个位置上尤为致命，像与品牌商商谈工程的预算以及价位上，我说话比较直，往往一次热情洋溢的融洽商谈，却被我搞成了菜市场上你来我往的砍价摊位。为此，我不仅多次丢了自己的脸面，而且也让公司的颜面荡然无存。所以，公司基本上都会让张成前去，我只要负责好技术上的管理就行。
在公司的眼里，我性格内向的缺点是无法压制住我技能精湛的光环。
许凯与我结为师徒，他不单单在业务技能上突飞猛进，在人际交往商谈上更是独出心裁，再加上他私底下一直在讨好崔经理，很快便受到了崔经理的赏识，最终夺走了我技术部部长的职位。
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