“从现在起，合作社改走股份合作制路线，实行企业化管理模式。大家如果信得过我岩青，今天下午就来我办公室签署股份合作协议。”
员工大会上，岩青就前段时间合作社出现的诸多问题进行了深刻地解剖分析，并例举了江浙等地一些私营企业发展壮大的成功经验。最后，他归纳了几点自己对春天花茶合作社的看法，提出了引进现代企业管理制度。合作社的员工进退自由，但是不参与具体公司内部事务的管理。
“都搞股份制了，那我们今后管你叫啥？董事长？”
一个从沿海城市打过工回来的毛哆哩站起来问道。
“这董事长也不是谁想当就能当的，根据《公司法》规定得由董事会全体董事选举产生，而且得过半数通过才行。”
“咱春天寨就这么些人，你让全村的花农都入股进来，也比不上人家江浙地区真正股份公司的规模。要我说吧！不如搞有限责任公司吧！”
又一个见过世面的毛哆哩举手发表了自己的意见。岩青心头不觉一愣，他认定这人是个能人，便多看了他几眼。那人意识到自己的话引起了村长岩青的注意，越发有了底气，站起来把他在江浙打过工的几家私营企业经营管理模式的优缺点一一给点了出来。
“你叫啥名字？”
岩青对面前的这个年轻人越来越感兴趣，便当着大伙儿的面问起了他的名字。
“刀龙。”
“好，刀龙。会后你来我办公室好好谈谈你的经营思路。”
全场的目光像聚光灯一样都聚到了这个初生牛犊不怕虎的刀龙身上。他们隐隐约约感觉到春天花茶合作社的发展好坏与这个年轻的小伙子分不开了。
这次员工大会开的时间比以往都长。岩青讲完话后，几个生产车间的负责人轮番上台进行了表态发言。在总结了前几次安全生产事故的薄弱环节后，提出了下一步整改的具体措施。末了，研发部的依云又信心满满地向大伙展示了自己新进研制的玫瑰精油样品，说这东西一支抵上十斤花茶的价格，大有发展前途呢！
但也有村民对玫瑰精油不感兴趣的，说这玩意儿制作工序复杂，生产成本高，在版纳销售前景还不知道咋样。不如扩大原有的四季暖心花茶产业，扩大生产规模。
对于员工不同的意见，岩青认真地在笔记本上一一记下。他很清楚这两个生产工艺都离不开资金。只要资金充裕，这两条生产线互不影响，甚至还能起到互补作用。可是目前合作社账面上的资金已经不多，公司若想发展下去，他必须得融进大资本。
“最后一个问题，我得当众跟大家讲清楚。”
岩青看了看腕上的手表，离食堂开午饭时间还差二十来分钟。他拿起当月的财务报表，指着上面的几个数字神情严肃地跟大伙儿解释。
“当前合作社最大的困难不是人心不齐，而是流动资金出了问题。你们可能会说，再向银行贷款啊！可是咱别忘了，咱合作社安全生产出现了问题可是在全县通报批评的。也就是说咱合作社的信用在银行信贷库里已经被打入了黑名单。”
“那怎么办？咱这个月的工资还有望吗？可是连续两个月没开工资了！”
利益面前总有一些人第一时间关心的是自己的个人利益。但更多的人表示出了要与合作社分忧解难的朴素愿望。
“需要我们怎么做？”
“其实方法倒是有一个，那就是抱团自救。公司以借债的形式向大家募集一定的资金，等日后产品销售顺利了，根据大家融资的金额超额返还。这债息一定会高于银行存款的利息。”
“这……”
会场上开始骚动起来，大家相互议论，商量着自己要不要拿出家里不多的存款融入公司的这场临时经济危机。
“好了，时间不早了。散会吧！一会儿食堂就开饭了！”
岩青看到这种场景，知道这募集资金不会太顺利，心里盘算着如何利用自己的人脉做好融资再生产。
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