建立仁华医学院！
为仁华医院培养新鲜血液！
这个世界上，任何一家知名医院都有自己的新生力量培养体系，
譬如谐和医院的谐和医学院、北大系医院的北大医学部、川大华西医学院等等。
从其他医院挖人只是权宜之计，
仁华医院要想持久稳定发展，必须要有属于自己的医学院系。
但是医学院的成立需要得到汉国最高卫生组织审批认可，
目前对仁华医院来说有点不太现实，
可林朗却不愿意等到有可能的时候再行动，
他准备先把学校建起来再说。
林朗办事雷厉风行，既然决定了就抓紧落实，
他叫来副院长李佑安和赵春生，交给他三件事！
第一是安排人去寻找合适的义诊场所。
第二是联系各科室主任让他们抽派人手配合义诊活动。
第三，传达并落实仁华医院改革新举措！
“昨天咱们说的只是一个轮廓，今天我把细节整理出来了，我说你们记！”
听林朗这么说，李佑安和赵春生连忙拿出本子准备记录，
“第一，先说员工福利，从下个月起，所有员工工资在原来基础上上调10％！”
林朗说完，李佑安和赵春生同时一怔，李佑安担忧的说道：
“院长，现在医院的员工工资已经比同级三甲医院高出50％，再上调会不会给医院造成更大的经济负担？”
林朗摆摆手：“医院资金方面你不用担心，按我说的做就行！”
交代完李佑安，林朗接着说道：
“第二，调整医护人员大夜班制度，一个月不允许超过三次，必须保证医护人员的休息时间，科室人员不够可以扩招！”
“啊？这么宽松啊？”赵春生有些惊讶。
由不得赵春生不吃惊，
要知道汉国三甲医院平均至少6天一个24大夜班，
仁华医院竟然把夜班间隔时长拉到了10天，这绝对是破了汉国各大医院夜班轮值记录。
毫不夸张的说，如果这个政策传出去，绝对拉仇恨！
但是更拉仇恨的还在后面，
“接下来是员工休假制度！”
“为了让员工更高效的工作，每个季度每个科室有一次带薪轮流休假的机会，每年有一次带薪出国休假的机会！”
“各个法定节假日，彻底贯彻国家规定的三薪制度！”
“接下来说用餐福利！”
“食堂不允许盈利，维持成本即可，菜品在保证卫生的情况下尽可能更加丰富！”
“另外，保证食堂二十四小时营业状态，以便夜班人员和做手术人员随时有饭吃！”
“第四是住房福利！”
“由医院出资筹建医护宿舍楼，副主任及以上职称均可免费入住，退休后该住房将作为服务奖励赠予！”
另外还有医保福利、家属福利、研发成果奖励等等，林林总总一.大堆。
当然，有奖就有罚，
仁华医院绝对不是混日子的地方，
除了激励机制外，还将引用末位淘汰制度。
每个月医务处都会对各科室进行服务和医技双方面的考核，
连续两次考核垫底或每年度三次考核垫底的医护人员，
医院将给予辞退！
除了医院内部员工外，林朗还对患者就医方面进行了改革，
一是取消复诊挂号！
患者在一个月内对同一种病进行复诊，
可以直接在网上预约复诊，不需另外挂号。
这样，
不但会给患者省去一笔费用，
最重要的是不会因为挂不到号而耽误后续治疗。
二是检查报告认可制度！
对一个月内全国市级以上三甲医院的常规生化化验单以及影像图片认可，如果符合要求则无需重做！
三是医疗费用和药物费用继续下调、进一步压缩医院盈利空间。
在没有财政补贴的情况下林朗之所以敢这么下血本，
是因为他压根没想指望靠医院治病赚钱!
...
仁华医院的奖励机制刚在医院官网上公布，
整个仁华医院瞬间沸腾，
各科室喜悦的尖叫声响起一片。
他们没想到新院长竟然如此给力，
刚上任不到两天，就出台了这么多项激动人心的福利。
工资上调10％！
大夜班10天轮一次！
带薪度假！
大病医保！
食堂餐费削减、24小时开放！
副主任及以上职称分房！
乖乖，这是不是真的？
许多人感觉像是在做梦！
“院长万岁！”
“院长奥利给！”
“院长我爱你！”
在确定这一切福利都是真的后，
许多科室的女医护人员尖叫声此起彼伏。
虽然许多人还没见过新院长，
但林朗在她们心中的印象已经直飚云端。
林朗要的就是这种效果！
他做的这一切说到底就是为了聚拢人心，让医护人员有归属感，
不给钱光谈奉献那是耍流氓！
分房制度，是林朗留住人才的终极手段。
只要在医院干到退休，
基本上都能达到副主任医师级别，
这样就能得到一套至少80多平米的房子。
中海是省会城市，即便是80多平米也值二百多万，
这对医护人员来说绝对有莫大的吸引力，
再加上高额的退休福利，
这套组合拳下来，绝对能让他们和仁华医院荣辱与共！
......
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