“打赏总收入120.1万元，刨除网站各位女主播的五成分成60.5万元，支付网页广告、线下推广费用20万元，粗略计算结余40.5万元。”
刘倩顿了顿，不好意思的对着大家致歉说道:“实在不好意思，各位领导，因为时间太紧，再加上人手不足，其他人员、培训、网络宽带等支出，政府补贴细则等方面，都还未核算出来最终数据。”
“这不怪你，财务部门现在人员不足，等后面招聘工作展开了，后续再仔细核算就行。”
邵华强笑了笑，立马宽慰说道:“你核算一下需要的人手，明天人事主管到了之后，你把需求报给她。”
“好的，邵总。”
看了看文件，邵华强、兰骄等人也没想到，居然第一天就盈利了，哪怕算上其他方面的支出，这里面的盈利也会少于三十万。
是谁说的，只有女人和孩子的钱好赚，这男人你只要抓住他的喜好，赚钱效应明显不弱于她们呀？！
邵华强其实很清楚，这是前期直播市场不规范，野蛮发展造成的红利期。
极限直播想快速发展，就要充分利用起来这段时间，因为你不发展，别人可不会等你，因为政府也是贯彻的‘先发展，后治理’策略。
先发展起来后，行业做大规模之后，再来整顿治理，规范整个行业生态。
这也是，几乎华国所有互联网行业赛道的规律，所以邵华强毫不担心会翻车。
目前，就是加快速度，跑马圈地，快速积累用户，把体量做起来再说。
“好的，辛苦啦，刘经理。”邵华强转头，点名唐俊继续说道:“唐总，你简单聊一下吧。”
“大体的数据大家都已经知道了，我就给大家简单分析一下，我们直播极限33万注册用户中，几乎全部是男性用户……”
唐俊说到这儿，好笑着看了看邵华强和兰骄，给了一个大家都懂的眼神，为什么全是男性用户，大家心里都清楚。
“其中，我们这十几个主播的关注粉丝，已经开始呈现了头部效应，像‘诗诗小姐’等几个主播，得到了大几万的关注，这些主播，我们是否应该尽快签订一个更稳固的合同。”
“很有道理，兰骄你记一下，这事儿你下去跟进处理。”
“先参照其他平台的条款签订一个合同，不能把人捧红了，被其他平台给挖走了。后续法律相关工作，等法务部成立后或者找一个长期合作的律所，再细化我们的合同。”
“好的，邵总。”
兰骄点了点头，迅速回答，并在本子上记了下来。
这方面他很熟悉，前段时间去其它平台挖人，就是被他们合同里高额的违约金逼得放弃了。
果然，天下资本一般黑，轮到自己了，一样不能免俗。
很快，几人轮流发言，针对工作一些问题进行了细致讨论。
极限科技高层会议，在听取了刘倩等人的汇报之后，考虑到后续高速增长的业务，决定加快招聘速度，特别是程序员和提高正常的主播类别。
不能再剥削唐俊他的同学了，人家技术实力确实都很高，可最多顶岗个周末时间，平时都还有课程要学习，不会在公司全职上班。
其实，邵华强他们已经提前招录了一批程序员了，还是在唐俊把关，考验其技术实力，得到认可后，才招录进来的。
只要等他们今天入职后，目前人员紧缺就会得到缓解，至少考虑到公司的高增长性，招聘工作不能停，必须马上开始下一批人员招聘，不能等事到临头才着急应对。
人事方面是项专业且持续的工作，重要性不言而喻，经过一番深思熟虑，邵华强已经挖来了猎头公司的刘秀梅，主管人事管理工作。
她既有多年人事工作经验，又有猎头公司的人脉，后期不管是招人还是挖人，都能很好胜任这项工作。
之前兰骄就是在她的介绍下，才招揽到公司的，所以邵华强对于她的工作能力，还是有一定了解的。
用熟不用生，目前等刘秀梅办理前公司离职手续后，明天就能入职极限科技，所以招聘这块以后就交由她负责了。
而主播类别的丰富，也迫在眉睫，肯定不能光只有半夜直播，吸收青年男性用户，不然形成惯性习惯，在用户心中打上标签，后期想转型就困难许多了。
像现在，极限直播平台白天就基本没人上线，因为没有主播，也没有内容生态，用户进来也毫无可看的，留不住用户。
所以，招聘签约一批主播，形成全天候主播在线，全品类发展是必然趋势。
不过这也是长期战略，需要一个专业的人来负责主播的招录培训和管理，目前这块还没找到合适的人选，之前都是邵华强、兰骄临时充当“导师”，培训的第一批主播。
目前，这项工作暂时交给了兰骄兼顾着，这肯定是不行的。后期等刘秀梅入职后，必须第一时间解决这个问题。
“最后，就是唐总这里，下来后，如何把直播视频，转化成短视频，增加平台内容生态，提升用户体验，我们再合计合计，这是未来我们重要的战略方向。”
邵华强在结束时，拉着唐俊郑重其事的说道。
“好，邵总，等人手增加，我把软件再优化一下，就去找你交流，我算是知道了，我们公司最厉害的产品经理，就是邵总你了。”
“像这次直播，滚动式弹幕，打赏设计等等，昨晚的成绩，都证明了他们的受欢迎程度。”
“哈哈哈，不用着急，我就提这么一嘴，你心里先打个谱子，后续发展的要求，我也回去仔细思考一下。”
邵华强拍了拍唐俊，离开了会议室。
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