最近的时间里，方禹对文花的热情开始淡了，桌上偶尔的小玩意也不出现了，两人偶尔在办公室或者外面碰到也是点头之交，文花觉得奇怪又尴尬，但也好，文花对于自己身边的人走了来了本来就看的很开，遵循一个原则：是你的怎样都会是你的，不是你的怎么也不会是你的。这是文花的状态，这句话让文花能怡然自得的宅家，不去社交，享受自己的个人世界。
过了几天，召开了一年一次的提拔会议，称为“荐贤之会”。这是昌伟的优秀传统，让能者居上，愚者下台，可以自荐也可以是有威望的人推荐别人，对于一些居高位者却没有实干的人可以进行弹劾，最后由大家投票，曹予有最终选择权。大家看出来了这个会议的险恶吧，同时也是考验人性的时候。
今天，会议如期举行，进行视频会议，各个高层都出现在会议中，首先曹予对于公司最近发生的事情进行总结分析，对于产生的积极和负面影响都进行了阐述，并以此来告诫诸位，位居昌伟高层要洁身自好，一经发现生活作风有问题一定会毫不留情的处理。随后，各位高层分别对自己负责区域的运行情况进行说明，对这期间发生的各个重大事件进行阐述。大家都尽可能委婉的展示出来自己好的一面，并且积极推荐人才。轮到总部企划部总监李显韵，李显韵说道：“我们企划部今年也是人才涌动，我很是欣慰，大家的表现都比较好，有几个突出的，我在这里也推荐一下，我们部门去年进来的王可，进来时候的位置是组长，在来的这一年时间里成长的非常快，对于一些客户的刁难也能处理的非常好，比如以难搞著称的斯科公司，最后也是令对方满意而归，这是他的资料和一些项目资料，大家可以看一看。”随即大家都在传看。李显韵继续说道：“这个小伙子的为人处世也是比较真诚，周围的同事对于他也是好评不断，是个干实事的，希望大家和曹予可以考虑一下，我想提他为副总监。”文花听着瞪大了眼睛，心想：副总监？那方禹呢？李显韵再说：“我们企划部现在的副总监是方禹方总监，在我看来，两个人可以进行公司内部竞争，良性竞争，能者居上，副总监只能有一个”。大家对于这个建议大多数是表示赞同的，曹予说道：“王可，我是听过的，确实在一年以内完成的工作非常值得认可，有一些合作的老总也跟我说过，能力比较强，我同意李总监的建议，这个期限和规则就由李总监你来定了，拟好之后发给我”。大家听完也纷纷附和。曹予继续说：“我也要破格一次，我身边的秘书杨文花，在进来半年多时间也越来越出色大家也是有目共睹，所以我决定她的职位不仅是秘书，还是我的关门弟子。
开完会，有人欢喜有人忧，文花对于自己被提拔也是有点受宠若惊，只是觉得自己要更努力一些才行，才能不辜负曹予的厚望。另外，文花现在想想方禹这段时间对自己这么殷勤，接触自己的目的可能就是为了这次会议能够得到提拔吧，但这也不是自己一个秘书能左右的，文花在心里替方禹叹了口气。文花周围的人也跑来恭喜文花，语气里是满满的羡慕，这关门弟子的身份，简直羡煞旁人。
方禹呢，也知道了消息，确实是当头一棒，这搞不好是要降级或走人的，方禹心里虚的很，这王可确实劲头很足，但是嘴上还是说：“多给新人机会是对的”。然后看了一眼王可，大概有五秒钟，才挪开视线。而此时的王可，被周围的同事围着恭喜，王可不好意思的笑笑：“我这就是凑数的，副总监最后肯定还是方总监”。旁边有个人悄悄说道：“王可，我看好你，你肯定能行，到时候升职了可别忘了请大家吃饭哈”。王可还是笑笑，说：“我去接杯水”，然后离开人群。
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