马上就要去新公司上班了，跟林林在一起的时候，许风几次想跟她说他已经跳槽到她的公司了，可话到嘴边都咽回去了。他感觉自己实在揣摩不透林林听到这个消息是高兴还是不高兴。
按常理，一般恋人是不合适在一个公司里工作，那样低头不见抬头见，每天面对着同样的同事，同样的事，时间长了生活会缺少很多神秘感和更丰富的内容。而且如果两个人再闹出什么不愉快的事情，同事们知道了还会指指点点。
可是，林林不同，她要求只有一个:工作稳定、收入高、把她当宝贝哄着，而且不能成为她的负担。除此，做什么工作，她都无所谓。到麦克斯维尔公司，Hebert?在许风原有的工资基础上又给他增加了?1.5?倍。
薪资方面，林林肯定满意了。只是又换工作了，林林会不会借题发挥，说他在工作上的见异思迁也会用在对她的感情上？
这个可能许风就吃不准了。而且还在同一个单位工作，这是不是也不能让林林接受？如果不接受，会不会又让他换别的工作，这不又是一次工作不稳定吗？加上不断的卧底揭黑，频繁换工作已经成为常态。每当许风想到这些问题，他都很沮丧，有时他感觉跟林林在一起很累，身心俱疲。
今天是上班的第一天。早晨林林也收拾停当，拉开门要走了，许风还是没有勇气告诉林林，他可以跟他一起上班。眼睁睁看着林林走了，许风就自我安慰说：“没关系，到了单位，给林林一个惊喜吧。就算她不高兴，当着那么多同事的面，她也不好意思发脾气。等下班回家，好好跟她赔个不是。”
想到这里，许风有些释然，收拾好自己的东西，乘地铁去上班。
许风到了单位，在去?HR?之前，他先来到了林林的?PA?部门。
林林坐在位置上低头正忙着准备开始的工作。许风走过来，拍了拍前面的挡板轻柔地问好：
“hey!”
林林抬头看见他，吃了一惊：“你，你，你来干嘛？家里有急事？”
许风笑了笑，凑近她的耳边低声说：“昨晚没告诉你，想保守这个秘密今天上班给你个惊喜”。然后收回凑近的头，站直身子：“我来这里上班了，跟你同事，今天第一天”。
林林瞪大了眼睛，半天没反应过来。看了许风一会，脸上开始呈现愠色，但看到周围同事不时进出，忍住。
见一个同事走过后，拉过许风到一个角落，抓住许风的衣领，低声且狠狠地说：“你一点都没有给我惊喜，却让我很愤怒。你为什么对我总是那么不老实，总是神出鬼没。。。”
许风慌张地回答：“就是想给你惊喜。”
林林放下他：“够了，我一点都不高兴。”说完走回到座位。许风摊摊手离开，自言自语：“我们相互真不了解”。
林林在座位上看到许风远去，想了想，情绪放松下来，抓起电话：“黛比，我那位，来你这里报到了。呵呵，本来要告诉你的，但出差，忙忘了。帮我关照一下。”
电话听筒里传出一个女声：“什么？今天人事部新来的经理是你老公，你过分啊，事先不告诉我？”
林林对着电话说：“黛比，我真的忙忘了。他也是昨天刚刚告诉我。”
。。。。。。
Hebert?在办公室里欢迎进来的许风，跟他握手道：“Robinson，欢迎加入麦克维尔公司”。他指了指跟进来的女秘书：“这是我的助理黛比”。
许风和?黛比相互点头。Hebert：“你刚来，先熟悉一下环境，不要着急。这几天最先的做的工作，我希望你先做离职员工面谈。因为你是新人，离职员工可能更愿意说出心里话，这样有助于改善我们今后的工作。”
许风回答：“没问题！”
Hebert：“黛比?会给你安排。”说完示意她领许风去他的座位。
许风跟黛比出来，注意到这个女孩的发式衣着基本跟林林差不多。但看起来比林林老成干练。他们来到许风应该办公的位置。
这儿跟大成公司的独立办公室不同，这次的办公地点只是在公共开放办公区域的后边占有比一般员工大一点的间隔而已。
黛比顺手把傍边早已准备好的给许风用的电脑、文具等办公用品放到桌子上，周围的同事时不时向这里张望。黛比轻声地对许风说：“林林是我好朋友，刚才她告诉我你来了，还要我关照你。”
许风：“噢，原来你就是她经常提到的黛比，谢谢！”
黛比：“老板还好了，你只要按时把工作完成了就行。只是这些同事你要注意一下。”
许风有些不解：“哦”。
黛比：“看见走过来的这个人没？”许风看见一个高个子女孩，高挺着胸部，傲然走过。
黛比：“她叫妮可，负责薪资，至今没谈过恋爱，对男生要求完美。一定要高大英俊，教育良好，中层以上职级，有车有房。还要会疼人会哄人，始终如一，否则不嫁?。跟她谈话不能开玩笑。”
许风看到黛比这么直截了当，也随意起来，回答：“吼吼，看起来不太年轻了哦。这个条件或许她应该去火星找老公。”
黛比用手指了指远处的一个角落：“角落的那个女的。。。”
许风顺着她的手指，看到远处角落一个看起来?40?多岁年纪的女人，周围人都说笑着做着上班准备，只有她一本正经地在电脑前工作着。
许风：“看见了，就是那个脸像鞋底一样形状的中年女人？”
黛比看了一下许风：“她叫桑尼，培训部的主管，整天张嘴公司文化，闭嘴企业精神。最早上班，最晚下班，有一个两岁的孩子，放在妈妈家自己不管，她则经常带病坚持工作，只为了图老板开心。”
许风：“哦，老板真的会因为这个开心吗？”
黛比：“她不是中年人，才?30?出头，看起来很老是吧？她常年住妈妈家，老公是个工人。跟她说话小心点，喜欢打小报告。自觉地站着公司高层，当公司是她自己的一样。”
这时有两个女员工走来：“嗨，Robinson，我叫?fenny,??这个是?Winnie。”许风连忙打招呼。fenny?和?Winnie?递过来一张纸条：“这是我俩的用户名，加我们，种点高级的东西，我们经常半夜起来偷菜，如果你餐厅里有多余的菜，送送我们，BYE.”
许风点点头，他也有时也喜欢在网上种菜，看来要加些新朋友了。
黛比带许风认识茶水间。
许风顺便做了一杯咖啡。黛比则认真给老板泡茶，许风看着黛比的一系列动作非常娴熟。问：“你在家也这样给男朋友泡茶吗？”黛比：“呵呵，不是男朋友了，是老公了。我在家可是老公侍候我。在?office?这儿顺手帮老板的忙。”
这时，一个男员工进来，看见许风：“嗨，我叫?jack，招聘部的，老板已经说有新人进来。欢迎欢迎。有种菜的账户吗？一会加我，我在建宝贝屋，送我点建材”。边说着边跟许风握手。
黛比端起泡好的茶对许风说：“我去给老板送茶，你等下。一会还要带你兜一下?office，下午有个?orientation。”
许风点点头，看着她走开，自己就站在茶水间里喝咖啡，看着来往的员工，他想起了阿雯曾说的，白领们的朝九晚五的工作多少也是种幸福，因为他们失去了思考和思想的能力而变得只有简单的行动能力，不会再为思想所累。这群数量庞大的白领阶层实际上都是熟练工，在自己熟悉的领域里仅仅对自己的职责负责，其工作本身已经成为一种机械行为，也就是回归了动物属性，因为动物不需要思想，也不需要精神，只需本能。
这话，许风比较同意，就像眼前的这些白领，充分发挥自己的职业技能，把管理上所涉及的数据统计和分析写成报告，供决策者参考，或者在这个过程里进行流程设计和系统监控。每个人都是一个工作的节点，都是一个系统的一部分，就像一个工程部件上的螺丝钉。虽然在创新和发展中需要思想，但也仅仅是用于创新，而这种创新不论属性如何，也必须置于公司所宣扬的文化和营运目标当中。
在阿雯看来，那个所谓企业文化不过是三人成虎的把戏，她不相信什么企业文化。员工上班不过是赚钱养家，老板们没必要通过企业文化给盘剥员工找理由。所以她一点不反感很多企业的员工上班没事就去上网聊天或者进入游戏偷菜种田，她自己也经常去玩。她认为员工只要把工作完成了，就是员工付出的劳动，有劳动当然要有回报，不仅包括工资也包括完成工作后的空余时间，这是天经地义的。
许风觉得阿雯的说法很有趣，但他要校正她:所有单位为员工提供的工资都是购买员工的工作时间，而不是工作内容。利用工作时间上网游戏为许多公司纪律所不许，包括她阿雯所在的报社。阿雯不接受这种说话，认为单纯的劳动时间计算工资就无法解决很多员工完成工作后怎样处理空余时间的问题。工作时间没到就不能回家，在单位却又没有事情做。
许风曾借机给阿雯引入了外企管理员工的经验，那就是精简职位，扩大职责范围，争取一专多能，也就是一个人干三个人的活。阿雯对此极为不屑，一专多能的复合型人才有那么多吗？出价再高，也不见得能找到足够多的符合要求的人才。
事实也的确如此，许风经历的那么多外企，从办事处开始，人员尚能一专多能高效率工作，企业规模越大，机构越臃肿，原因就在于身兼数职的人才并不容易找到，只能把功能分切成细小的职位，招聘单一的人才一一对应，反而易于管理，监测和追踪了。副作用却是机构臃肿了，人浮于事了，创新能力下降了。眼前的这些白领员工们无一不是这种管理方式的副产品，他们完成了工作，或者新的工作任务还没有开始，就相互间转发无聊邮件，上网游戏找乐子。时间久了，曾经的学姊学弟都变成了言语无味、面目可憎的舌头根子。这也就是为什么阿雯不屑的原因。所以她不喜欢到外企工作，更不相信企业文化这种政治思想工作下的工作气氛。
想到这里，许风还是对阿雯在没有真正体验外企工作之前就显示出出众的观察能力心生敬意。同时对阿雯说过的跟他在囚徒困境下的“真正爱情”，让他感动，甚至不敢相信。
可每每想起总会有甜蜜的感觉。
许风傻傻站在那里，喝着咖啡，想着自己的心事。
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