前台准备了茶水，让他们在会议室里稍等，到时候通知一起去另外一个办公室面试。三人也不说话，毕竟是竞争对手。
李箫坐那没事干，就喝喝茶水，观察着四周。四周都是一块块玻璃隔开的会议室，从里面能看到外面，而外面看不到里面。墙上贴了很多企业文化的宣传标语，企业员工们也都穿着统一的工作服，可以看出这个企业制度完善，管理严格。旁边的两个中年人都是西装革履公文包，看起来像是一个经验丰富的成功人士。
和李箫一身休闲装看似一个初出茅庐的时尚青年，形成鲜明的对比。不过李箫镇定自若，底气足，一点都不在乎。
一会儿，一位穿着工作服的年轻职场女性，显得特别干练的样子，通知他们带上资料去面试，跟着她走。三人一起来到面试办公室，办公室比较宽阔，一张椭圆形桌子，一边已经做了一排人，前面的名牌显示有公司总经理、财务总监、研发总监、人事总监等集团高层领导，统一穿着工作服，看着年龄都比较大，一脸的严肃。
安排三人入座后。对面坐在中间的总经理说道“感谢三位来参加面试，面试分三个阶段，先是自我介绍展示，然后我们会随机提出一些考核问题，你们回答。当然选择是双向的，最后会单独面谈，提出你们的需求。之后会公布录取人选。各位，有问题吗？没有问题的话，就按顺序开始吧”
坐在最靠里面的中年人最先介绍，打开事先准备好的PPT“我叫韩亮，毕业于、、、”。
韩亮属于高学历人才了，看着大概30岁左右，出国留学了几年，发表的论文也很多，工作经历虽然少，但是机械专业性也还是比较强，当然是相对而言，和李箫肯定没法比。
第二位展示的叫吴文涛，看起来比较老，虽然没出国留学，但工作经验丰富，有近10年的行业工作经验，参与的项目多，业绩也很不错。
李箫是三位中显得最不靠谱的，年龄小，穿着休闲，学历上和工作经验上和其他两位也没法比。所以为了突出自己的优点。李箫着重炫了一下自己机械知识技能的造诣。将行业内几家公司的产品优缺点进行对比分析，提出改进想法。对面的一众高管开始还感觉李箫有点年轻，有点轻视，不过等李箫一个个专业名词说出来后，一些高管虽然不明白，但也相对应的认真对待，尤其是研发部总监，同样是搞技术的，对李箫的想法特别感兴趣，听的很认真。
等三人展示完，总经理和一些高管开始发问，不过问的一般都是偏向管理方面的问题以及一些个人情况，三人回答的也是中规中矩，毕竟招的是技术性人才，重点还是研发总监向三人提出的专业性问题，测试专业水平情况。
研发总监看起来像是一个老男人，分别问了韩亮和吴文涛几个稍微有点难度的题，总体上看韩亮理论知识比较丰富，实操能力欠缺。而吴文涛相反，创新不足，不过经验丰富。
而问李箫时，针对市面上的产品，两人从设计原理、材料等等技术步步深入交流，而李箫一直能跟的上思路，并提出自己的看法。不过当被问及详细的操作时，李箫也只是大概的说一下，毕竟一些技术还没有申请专利，不宜公开。这让想不断提高企业产品竞争力的研发总监很难受，不过也了解到李箫确实有真才实学，缺的只是一个平台。
接下来是一个个面谈的环节，三人出去等候。一众高管商量一会儿也离开了，只留下总经理和人事总监。韩亮和吴文涛先进去面谈，很快就出来了。李箫最后进去，看到总经理和人事总监坐在位置上。李箫来到对面坐下。
“经过讨论，我们很愿意和你签约开发项目经理职位，现在看你对公司有什么要求”总经理说道。
“我想问一下工作待遇和工作时间问题”李箫说道。
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