忙活了一整天，林超凡回到家时，已经是晚上八点多了。
休息了一阵，又忙起了正事。
打开放在茶几上的笔记本电脑，登录招聘网站，贴出公司的招聘信息。
当然，林超凡发出的是普通员工的招聘信息。
真正的人才，必须通过猎头公司去挖人。
思考了一阵，林超凡拨打了埃摩森人力资源公司的客服电话。
“您好，这里是埃摩森人力资源公司，请问有什么需求？”
很快，电话就被接通，对面传来一个悦耳的女声。
“我想通过你们公司，去帮我挖几个人。”
林超凡言简意赅道。
“可以，请告诉我对方的信息。”
“苏毅，孙勋，王怡文，他们三人都是四川人，目前就职于腾讯天美L1工作室。”
林超凡说道。
苏毅，《王者荣耀》主策划。
孙勋，《王者荣耀》技术总监。
王怡文，《王者荣耀》运营总监。
不错，林超凡第一款要开发的游戏就是《王者荣耀》这款今后5年都火爆的手游！
这款游戏，月流水最高时达到了30亿，一年给腾讯净赚近百亿！
绝对的吸金巨兽！
哪怕这个世界，林超凡没有腾讯那么强悍的宣发实力，不能完全达到前世那样的火爆。
但也绝对不会低太多，还是会大赚特赚。
作为一个游戏行业从业者，前世林超凡仔细研究过《王者荣耀》诞生的全过程。
在前世的2015年，天美工作室的领导层决定开发一款MOBA类游戏，而位于蓉城的天美L1工作室有这类游戏的开发经验，于是就把这个任务交给了L1工作室。
在春节过后，天美L1工作室就在霸三国的研发团队的基础上，组成了一个大型研发团队。
4个多月后，成果出来了，当时取名《英雄战迹》，然后就开始进行内测。
可惜测试结果并不理想，中途又修改了一些游戏设定，比如把3VS3对战，改成了5VS5对战。
在2015年11月时，《英雄战迹》改名《王者荣耀》，并进行不限号不删档公测，当天就在App-Store上取得了免费榜第一的好成绩。
至此，《王者荣耀》一飞冲天！
由于《王者荣耀》这款游戏背后最重要的三个人，主策划、技术总监、运营总监都是四川人，他们成了四川籍游戏从业者的偶像。
林超凡也不例外。
因此，林超凡才能如此准确的进行挖人。
“好的，我记下了他们的信息，请问你能出什么条件？”
“最高可以出他们目前三倍工资，职位也不会比原公司差。”
林超凡说出自己的条件。
三倍溢价，这已经是市场上非常高的挖人条件了。
只有在小说中，或者是智商为负的人，才会傻逼兮兮的动不动就用十倍，甚至是百倍的条件去挖人。
哪怕苏毅三人算得上人才，也远远没到不可或缺的地步。
因此，林超凡不可能因为他们三人前世是《王者荣耀》背后的功臣，就直接开出几百万的年薪去挖人。
“就看你们的选择了，如果不来我公司，那就只能说句抱歉了。”
挂了猎头公司电话，林超凡心中暗道。
随后，林超凡心中一动，进入系统商城。
前世他只是一个技术比较好的程序猿，根本没有管理经验，要想管理好上百人的公司没点水平可不行，因此必要要购买管理技能。
初级管理技能（100人以下）：10神豪点。
中级管理技能（1000人以下）：100神豪点。
高级管理技能（10000人以下）：500神豪点。
大师级管理技能（10万以下）：1000神豪点。
神级管理技能（管理人数不限）：5000神豪点。
“现在自己有523神豪点，直接来个中级管理技能吧，剩下的神豪点留着先升级，初级管理目前也够用了。”
经过一番思考，林超凡花了100神豪点购买了中级管理技能。
瞬间，一股庞大的关于管理经验的信息流入林超凡的脑袋，让他受益匪浅。
转眼间几天过去，林超凡终于接到了猎头公司的回话。
“林先生，他们三人表示愿意接触。”
听到这个回答，林超凡还算满意。
超越科技毕竟才刚刚成立，哪怕给出三倍工资，以及不低于原来的职位，只要智商正常的人都不会一口答应。
毕竟，谁知挖人的这个公司是不是皮包公司呢？
“我下周六去蓉城一趟，当面和他们谈。”
盘算了一下时间，林超凡回道。
“好的，我会联系他们告知情况。”
挂了猎头公司电话，楚瑶不岔道：“给他们开出了三倍溢价工资，还要你亲自去请啊？”
“毕竟咱们是新公司，要是实力有阿里这么强，他们可能就直接答应了。”
林超凡倒是没有多大意见。
前世一个校友创业，通过同学关系找到林超凡，想要挖林超凡过去当技术总监，还许诺给期权。
最终权衡一番后，林超凡也没有答应。
没办法，新公司风险太大了。
一旦创业失败，许诺的高职位，期权全都是废纸一张，要来有什么用？
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