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玄幻之漫威召唤师 第46章 绩效考核制度

“怎么了?”林羽赶忙起身。

“遣散外门弟子的消息传出,本门上下已经是人心惶惶,关键……有不少内门弟子,因此对门派失去信心!”

何不凡火急火燎,神色间写满担忧。

“意料之中的事。”林羽轻笑。

“啊?!”

“既然如此……索性今天遣散,走吧!”

在何不凡讶异的眼神中,林羽当即转身朝外走去……

驻地中央大广场上。

接到掌门令谕之后,数千弟子齐聚一堂。

“遣散外门弟子不会是真的吧?”

“不会今天就遣散吧?”

“这么多年待在宗门,被遣散以后……该怎么办啊?!”

外门弟子人心惶惶。

“师兄,你说……咱们万剑门是不是出事了?要不然怎么会遣散弟子?”

“没有了外门弟子,咱们内门就几百人,直接沦落成小门派。”

“唉……我在想要不要离开。”

内门弟子同样唉声叹气。

掌门来了!

不知谁说了一句,议论声立刻停止。

以林羽为首,另有万剑门一众长老,从远处快步走过来。

“你们猜得没错。”

林羽正在人群前面,毫不掩饰的说道:“今天本门要遣散外门弟子!但是,并不是因为万剑门出了问题,而且所有遣散的外门弟子,都将得到一份不菲的遣散费——每个人一百魔晶!”

嘎!

现场一片死寂。

就连诸位长老都被吓了一跳,因为林羽之前根本没说,要发放这么多个的遣散费。

每人100块魔晶……

万剑门有七千多外门弟子,岂不是要发放七十多万魔晶?

门内总共才百多万魔晶库存,这一次性就要发出去一大半。

疯了吧?!

哗!

那些外门弟子立马激动起来。

他们每个月的俸禄,少的只有一块魔晶,多的也不过三四块。

一次发放100块魔晶,抵得上几年俸禄了!

同时。

内门弟子听到这么一说,本来以为门内出了问题,现在哪还会有这种想法?这么财大气粗的发放遣散费,财力方面肯定没任何问题。

“另外。”

林羽深吸一口气,沉声道:“从今往后,万剑门不再招收外门弟子,不再有外门内门之分。”

为什么遣散外门弟子?

最主要的原因是为了,把资源用在更少人身上,打造出一支精锐队伍。

另外还有个原因。

内门弟子看不起外门弟子,这种极其严重的阶层划分,长期势必会导致内部矛盾:一旦没有内外门之分,这种内部冲突就没有了,万剑门内才能众志成城。

“最后,所有内门弟子的俸禄,都将在以前的基础上,提高一倍!”

哗!

人群彻底沸腾了。

只是……

不少长老却都哭丧着脸。

昨天会议中,他们最终被林羽说服,同意遣散外门弟子。

可现在是什么情况?

内门弟子俸禄增加一倍,不等于没遣散外门弟子?

每个月发放的俸禄总数,跟以前几乎没什么区别,反而多发了那笔遣散费——掌门到底在想什么?

“还有一点。”

林羽拿出一张纸,说道:“从今天开始,由九长老负责进行,对本门弟子绩效考核。绩效考核跟修为和天赋无关,而是记录每个弟子的品行、团结程度、对师门忠诚度,以及对各种任务的完成度。每个月月底,按照绩效考核的成绩排名,发放数量不等的奖励,而绩效成绩不合格的弟子,很可能要离开万剑门。”

啥?!

首先,什么是绩效考核?

然后……

当外门弟子被遣散之后,内门弟子本来就很少了,再因为绩效不合格离开,那……万剑门弟子不就越来越少?以后还如何立足?

他们当然不知道,林羽建立绩效考核的目的,就是为了打造一支精英人马。

他设立的绩效考核条件,最终会让万剑门的弟子,彻彻底底拧成一股绳,而且会对他绝对忠诚。

这些人会是他的利剑,跟着他一起纵横天下!

突然!

就在宣布一系列消息时,有个弟子跑到大长老身旁,叽里咕噜小声说着什么。

大长老神情凝重,赶忙低声说道:“掌门,青云宗、铁索门、万香阁等,共五个门派联名发拜帖,说是要见见新掌门,恐怕……没那么简单!”



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