“师傅你在逗我吗？”小李同学还是不敢相信。
“自己看吧”送货的师傅把箱子拖到李伟面前，“咱们公司就在无锡，离你这儿不到50公里，老板为了让你们早点拿到车子干脆让我们把距离在100公里之内的订单送到客人手上。”
“我去，这么给力？”李伟被吓到了，这公司太特么特立独行了。
“行，小伙子你要验货不，要的话赶紧拆开看看吧”送货师傅说道。
“不了，你们这都公司直接送上门我还验货干嘛”李伟现在对这个蔚蓝公司好感直线飙升，“师傅您这还有这么多车子今晚都要送掉？”
送货师傅拍了拍货物：“嗯，我们今晚要把这些全都送完！”
“你们这也太拼了！”李伟惊道。
“公司好啊！”送货师傅感叹一句，“换了新老板以后工厂大整改，换设备好伙食，还给了三个月考察期，考察合格直接签正式工加工资还给交五险一金！”
“去拿找这样的好老板啊！”送货师傅眼中全是期盼。
“卧槽你们老板这也太牛逼了，你们蔚蓝公司所有员工都这样？”李伟有些激动地问道。
“对，所有部门所有工厂都这样！”送货师傅点点道，“行了，不聊了我们得走了，记得给我们公司好评啊！”
“用的没问题肯定给！”
“这个公司真这么牛逼吗？好想去！”李伟明明只是想买辆代步工具，现在看起来有把自己搭进去的趋势。
对于提升员工待遇的这个问题，曾泽在讨论的时候遭到了全体管理层的强烈反对，认为这个会严重影响到公司的利润，而且目前华夏这种环境根本没必要对员工特别是底层员工负责，能干就干不能干就滚。
曾泽全程没有说话，只是带着淡淡笑意看着各部门的领导们阐述着各种理由，看到他们把理由说完了以后曾泽只说了一句话。
“我开公司并不是为了赚钱。”
这个逼装的太厉害了，管理层们当场懵逼。
“大家还有什么要说的吗？”曾泽看了一圈众人，“没有的话，就执行吧。”
就这样曾泽用强硬无比的方式把他的提升员工待遇的政策推行了下去。
李伟直接在外边把箱子拆开，夏天的时候天黑的晚，现在6点还挺亮的。
“可以可以，嗯，不错啊！”李伟打开箱子后看到电动车实物后很满意，“真和图片上差不多，真好看！”
他掏出手机咔咔咔的拍了好几张照片，然后就跑到论坛上发个帖子：“光速送货，已经拿到实物！”
“试试看到底怎么样”李伟拿出钥匙启动了电动车看了看电量还有85%，他准备感受一下。
然后这位小伙子就一口气骑了几十公里，根本停不下来。
因为开卖当天就把附近上千台订单送完，当天晚上各种评测的试用的帖子就开始爆发式的出现，而且好评率百分之百，拿到车子的用户都表示非常满意，像李伟这种一口气把电池用光的家伙还不止一个，一时间网络上热闹无比。
新的风暴已经出现。
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