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人与人之间有着很大的区别，有人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工和处理非常擅
长，还有的人热哀于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。性格能让
你在一种职业环境中成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。
性格左右职业成败
职业心理学研究表明，
性格影响着一个人对职业的适应性，
不同的性格适合从事不同的职业，
同时，不同职业对人的性格也有着不同的要求。
其实，性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了职业的成功与否。因
此，我们在考虑或选择职业时，不仅要考虑自己的职业兴趣和职业能力，还要考虑自己的职
业性格特点，考虑职业对人的性格要求，考虑性格对职业的影响，从而根据自己的性格特点
选择自己最易适应的职业。
在为自己的职业发展做规划时，首先要正确测定自己的个性，职业发展规划与职业气质、能
力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联。性格若能与工作相匹配，工作中便能得心应
手，轻松愉快，并富有成就感。反之则不能适应工作中的各种情境，困难重重，给个人和组
织的发展造成不利影响。
千差万别的性格决定了每个人从事的工作也有所不同，但性格并不是孤立存在的，它们之间
存在一定的共性。如果按照这种共性分类进行分析的话，就能找到最适合我们的工作。有的
人适合与物打交道，
有的人则擅长与人打交道。
例如：
性格活泼的人，
适合有挑战性的工作；
性格内向的人，适合稳定的工作。职业生涯的第一步同时也是最关键的一步，就是要准确判
断自己的职业性格，正确选择职业生涯的方向。如果不清楚自己的职业性格，找到一份自己
不喜欢又不适合的工作，那会影响一生的职业道路；而如果等到发现目前的工作不适合、不
喜欢再跳槽的话，就会走一大段弯路。所以，如果我们不以自己的职业性格作为选择职业的
准绳，势必将永远生活在跳槽再跳槽的恶性循环中，而且这些都将对我们的职业生涯的发展
产生负面的影响。
有一位性格腼腆、内向的女大学生，在一家工作做销售工作。由于她不善与人沟通，合作能
力差，合同期满后公司没有与她续约。
离开公司后，
她在家里待业的时间长达
10
个多月。
后来，
她为了挑战个人的能力与性格，
决
定去从事寿险代理工作。
她的一个朋友知道她的职业意向后，便试图说服她放弃这样的努力，但没能成功。在此后的
一年里，她虽然努力工作，却也只做成了一份保单。在工作的后期，她甚至对这份工作产生
了恐惧，每天出门前，她的内心都会有剧烈地挣扎，最后不得不采用抛硬币来决定当天是否
出门工作。经过一番考虑后，她终于决定放弃了。
后来，她问朋友：“你是对的，但你怎么知道我就做不好这份工作？”
朋友说：“很简单，你的性格根本不适合做保险销售工作。”
后来，
她找了一份相对比较平稳、
安静、
跟人打交道少的广告文案工作，
终于做得非常开心，
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