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大明神医揭皇榜:朕的太孙有救了 第48章朱元璋愁科举缺官,陈修远论千年选官

然而,时至今日,朝廷却又不得不面临重启科举的现实。

这并非是因为朝堂上的文官集团或者天下读书人的推动施加了多大压力,根本原因在于——朝廷缺官缺得厉害!

朱元璋反腐的手段堪称酷烈,胡惟庸案牵连诛杀数万人,其中官员就有数千;空印案又杀了好几百官员;如今赵瑁案爆发,六部中枢一下子空出六十多个位置尚未填补!

征辟之法,难以大规模进行,效率太低;而荐举之法,又极易成为权贵安插自己人、走后门的渠道,弊端丛生。

相比之下,科举制度,尽管录取的人中可能有不少庸碌之辈,但至少提供了一个相对公开、标准化的选拔渠道,能够大规模、较快地补充官员队伍。

这才是朱元璋决定在洪武十五年末重启科举的真正原因。

但他内心对此是极不甘心的!他深知科举选拔出来的人未必合用,甚至可能加剧官场的迂腐风气。

他想解决这个问题,希望能找到一种既能保证选拔规模,又能提高官员实际能力的办法。

然而,他看遍朝野,却找不到合适的商议人选。武将们大多不懂科举为何物;而那些读书人出身的官员,要么一味吹捧科举的优越性,要么因自身是科举受益者而讳疾忌医,难以给出客观、有建设性的意见。

而陈修远,学医出身,如今是太孙侍读,未来无需通过科举也能为官,与科举制度和广大读书人群体没有直接的利益纠葛。

加之他刚才展现出的惊人见识和能力,让朱元璋觉得,或许这个“局外人”,能给他一些不一样的、有价值的看法。

陈修远听到朱元璋突然问起对科举的看法,心中先是一愣,随即迅速反应过来,意识到这又是一个展示自己价值、加深在皇帝心中“能人”印象的绝佳机会!

他心中早已有主意。

他是支持科举制度的,认为这确实是古代社会最接近公平的官员选拔方法。而且,从朱元璋决定重启科举来看,皇帝本人也已经认识到了科举在大规模选官方面的优越性,只是对其缺陷感到忧虑和不甘。

他的策略很明确。

首先要充分肯定科举制度的价值和历史进步性,与皇帝重启科举的决策保持一致;其次,要精准地点出科举目前存在的核心缺陷;最后,如果能提出一些具有可行性的改进建议,那便是锦上添花。

打定主意后,陈修远整理了一下思绪,迎着朱元璋探究的目光,沉稳地开口道。

“回陛下,科举取士,虽有其不容忽视之漏洞,如所选之士或长于文章而短于实务,但……依小子浅见,这确实是数千年来,历代王朝所能找到的,最接近公平、且能大规模选拔人才的取士之法了。”

朱元璋闻言,眼中闪过一丝不易察觉的讶异,他本以为陈修远会像某些激进者一样全盘否定,或者像保守者一样全盘肯定,没想到他开口便是这般辩证的看法。

他不动声色地道。

“哦?最接近公平?你详细说说。”

陈修远知道机会来了,他必须展现出足够的知识储备和思考深度。

他深吸一口气,开始梳理那跨越千年的选官制度演变脉络。

“陛下,在科举制出现之前,选官之法,历经变迁。小子姑妄言之,请陛下圣裁。”

他先是谦逊了一句,然后才进入正题。

“先秦时期,尤其周代,讲究的是‘血统’。王侯公卿,世代相传,官吏也多是由贵族担任,或是父子相继,即便有替换,也多是在贵族圈子内部流转。真正祖祖辈辈都是平民出身,能跻身高位的,凤毛麟角。

那时的学问、知识,甚至是‘礼’、‘乐’,都是权贵的专属,平民连识字的资格都几乎没有,音乐也只是供权贵欣赏的‘雅乐’。

所以孔夫子才会悲叹‘礼崩乐坏’,他提出‘有教无类’,便是想用‘学识’来对抗‘血统’,为这铁板一块的血统政治,生生撬开了一道缝隙!”

朱元璋听着陈修远从遥远的先秦开始讲起,心中已是十分震惊!他没想到,这个十二三岁、学医出身的少年,竟然真的能引经据典,梳理出这样清晰的历史脉络!

这已经不是普通的聪慧了,这简直像是……生而知之?

陈修远并未停顿,继续往下说道。

“到了秦朝,商鞅变法,采用‘军功爵制’,明确提出‘有功者显荣,无功者虽富无所芬华’,这在一定程度上打破了纯粹的血统制度。

不论出身,只要上阵杀敌,立下军功,便可授爵、为官。此制为秦横扫六国,提供了强大的武力支撑。”

“然而。”

他话锋一转,指出了军功爵制的不足。

“靠军功爵获取官位的大多是武将,他们或许勇猛善战,但多数并不通晓钱粮刑名等繁杂政务。

而且,民间有大量不擅长战阵搏杀,却胸怀经天纬地之才的人,他们无法通过军功获得晋身之阶,导致人才不被朝廷所用,实为可惜。”

“于是,到了汉代,‘察举制’便应运而生。其中,尤以汉武帝时首创的‘举孝廉’制度影响力最为深远。由地方长官考察、推荐辖区内孝顺亲长、廉能正直的人,由朝廷授予官职……”



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