下午展厅里快要闭展了。孙传陆派人来催了几次久隆公司的三个高管，让他们动身去展会办公室，一起解决整个展厅陈设方案的调整。
洽谈室里仨人商量了下，欧阳道：“我们先把公司内部会提前开了吧。把公司的情况整个捋清楚。
从今天开始两天之内，我们应该是没闲空了，肯定连白天带黑夜的为展会忙乎了。所以先安排我们自己的公司，看看还需要补强哪一块。”
陈志远和唐凯点头。
欧阳开口道：“唐凯，这‘田园农场’眼瞅着要炒作成国际话题了，你觉得内宣这个炒作节奏应该怎么掌握？”
唐凯想了想，开口道：“这件事国内媒体最好不要介入，只做事务性简报。
‘人类新生活’原创者身份已经在我们手上。在没有拿得出手的成果之前，我们自己炒作，除了给自己增加压力，引来诸多的口水之外，没什么实质性好处。不如淡然处之。
反正全世界任何一个‘田园农场’建成了，都有我们的功绩。到时再炒作，也不迟。”
欧阳道：“那就是要透过香江报纸全力炒作了，可对？”
唐凯点点头：“都找香江报纸，还得找香江大报。这事儿可能要花不少钱，但这钱肯定花得值。
香江报纸那边的报道策略也很简单，就两边来回挑。
先报道东方阵营正在搞‘人类新生活’田园农场，报道完了反回头去采访西方阵营，问他们有没有可对标的‘人类新生活’方式。
西方阵营有回复了，就再反回头问东方阵营，人家西方阵营有说法了，你们有什么回复。
就这样来回翻炒。
最好是炒到西方阵营也上马一个‘人类新生活’田园农场项目，而且这个项目还是来找我们原创，那就最好了。
至于我们自己，凡是有报纸来采访，我们就回以‘正在试验，没成果之前，不方便透露消息，有成果了，会马上公布。’
总之，搅起这趟混水，但我们不踩这趟混水。让他们去热闹。”
欧阳点点头，问道：“那西方有人真要来问西方式的‘人类新生活’理念，你有可以匹配的想法吗？”
唐凯乐了，后世这些概念泛滥，随手一捡就适合：“西方阵营社会结构松散，所以适合打造小镇概念。田园小镇也罢，工业小镇也罢，社区小镇也罢，随便他们选。
不过西方阵营搞这些理念的人不少，他们自己原创也不是不可以。CBD理念就已经炒作几十年了。
我们可以利用他们的逆反心理，让他们质疑我们创新‘田园农场’理念完全是碰巧，我们不可能理解西方阵营生活，因此不可能提出适合西方阵营的生活理念。
然后我们抛出小镇理念，让他们陷入自证陷阱。”
欧阳嘿嘿嘿地笑了起来：“我会跟上面汇报，让宣传口那边掌握好炒作时机，把你这理念在香江报纸上抛出去，逼西方阵营的人过来找我们。”
陈志远也乐了：“这样炒作下来，东方阵营肯定要跟进小镇理念，那下一波炒作就可以继续搞了。
这样下来，东方阵营有农场和小镇两个新概念，西方阵营只有一个小镇新概念。他们就不得不再创新另外一个理念。
这一路新概念比拼下去，相互逼进，世界说不定会进入一个楼堂馆所大建设大比拼的浪潮。
这局面，可就热闹了。”
三人均是笑了起来。
唐凯笑道：“第二轮理念炒作，就不用我们推动了。世界所有媒体都会卷入。
到时候香江那边媒体要采访我们，我们就可以收他们的钱，或者让他们捆绑发布我们的产品广告。”
欧阳和陈志远嘿嘿嘿乐了起来。
笑完，陈志远开口道：“那小报炒作小物件形象的，还是按原来的原则操办吗？”
唐凯点点头：“内宣团队按项目分。一个‘田园农场’及后续概念的炒作，主操作大报；另一个‘小物件形象争议’组，主操作小报。
两个组独立操办，各有倾向，但负责本案的全局。
如果香江那边大小报串报，比如大报开始炒作小商品形象争议，那就‘小物件形象争议’组出面说事儿和负责协调，‘田园农场’组不介入或者最多提供配合。”
欧阳和陈志远都是点点头。
陈志远开口道：“那我说说貂场的事。
貂场那边育种突破之后，报计划采购2000只种貂，上级已报复，交易已经达成，现在貂种已经在运输路上了。
展会这边的情况，孙传陆已经答应不曝光我们久隆公司交易细节。貂皮经销商为了自身利益，主动曝光的可能性小。所以我们还有时间操办扩大种群采购的事情。
我觉得我们买到5000只以上种貂的规模，熊国肯定要警觉，会给我们加采购限制。所以通过大规模种貂采购扩大貂场这事儿，不宜报太大的期望。
我觉得安排貂场场长按2000只为基准，逐次递减的方式，再买几批种貂。后面能买到多少算多少。”
唐凯点点头道：“有2000只的基本盘，问题就不大了。紫貂每年夏初发情，今年肯定是错过了。所以理论上我们有1年左右的引种期。不过，这事儿抓紧办是没错的。”
欧阳开口道：“那说说拿到的生产线的事吧。
今天拿了不少生产线，到展会结束我们还能拿一些。这些生产线国内想要的人肯定很多。我们现在就得有一个基本定案，哪些生产线自己留，哪些放出去。否则下来这几天不会有好日子过，肯定被人追得连睡觉的机会都没有。”
唐凯想了想：“我们久远公司的产品主要面对外贸。所以那些比较难对外的生产线，炼油厂、水泥、面粉加工等，都放出去，交换我们需要的厂家和人才等资源。
学校老师这个创新研发团队要扩大，要向高校老师方向扩充。属于我们久远公司自有的研发团队，也要建立起来。”
欧阳点点头。
唐凯看了看欧阳：“我们公司内部的分配机制，会有难度吗？”
欧阳笑道：“这有什么难度？
团队最怕的是没有收益，因此没有东西分。大家抠抠搜搜就那点东西，自然到处都是紧紧巴巴。
我们现在拿回大把的利益，团队内按劳分配，有什么问题？
这个事情我主抓，一定不会让干活的人吃亏，也就是了。”
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