刘劲松推动的管理变革，如同在轧钢厂这潭深水中投入了一颗石子，涟漪持续扩散，逐渐形成浪潮。而在这股浪潮中，最令他欣慰的，并非仅仅是效率提升的数字，而是人的变化，是那些被他点燃的星星之火，开始呈现燎原之势。
青年技术培训班的第一期学员即将结业。结业考核并非纸上谈兵，而是真刀真枪——每人独立负责一个小型技改项目或解决一个实际生产难题。
考核当日，车间里气氛热烈。杨厂长、技术科领导、各车间主任都被请来作为评委。刘劲松站在一旁，目光沉静地注视着。
第一个上场的是来自一车间的青工小王，以前只是个闷头干活的钳工。他tackling的是车床尾座套筒磨损过快的老大难问题。他没有像老师傅们那样习惯性地归咎于材料或使用频繁，而是学着刘劲松的样子，测量数据、分析润滑通道、观察磨损形貌。
“我发现问题主要出在润滑不良和密封结构缺陷，”小王有些紧张，但条理清晰，他拿出自己设计的改进图纸，“我重新设计了油路，增加了一个微型油杯，并改进了密封圈槽结构。这是成本核算和预期效果评估…”
他亲手加工改进的零件被装上机床试验——磨损显著降低！评委们纷纷点头。
接着是来自三车间的女青工小芳，她负责优化一个小零件的钻模。她不仅考虑了定位精度，还创新性地增加了快速装卸机构，大大提高了换产效率。她的讲解流畅自信，丝毫看不出一年前还是个看到复杂图纸就发怵的学徒。
一个接一个，青工们展示着他们的学习成果。有的改进了工装夹具，有的优化了切削参数，有的甚至对设备的局部结构提出了颇有见地的改造设想。虽然项目大小不一，水平有高有低，但无一例外，都体现了扎实的分析能力、解决问题的思路和敢于创新的勇气。
评委们越看越惊喜。这些年轻人展现出的潜力，远超他们的预期！
杨厂长激动地对刘劲松说：“劲松！你这培训班办得太值了！这都是我们厂未来的宝贝啊！”
刘劲松微笑着点头，心中满是成就感。技术的火种，他真的播下去了，并且看到了破土而出的嫩芽。
结业典礼上，刘劲松亲自为优秀学员颁奖。他没有说太多套话，只是看着这些年轻而充满朝气的面孔，沉声道：“技术之路，永无止境。今天的结业，是你们真正的开始。记住你们这段时间学到的方法和态度，保持好奇，持续学习，勇于实践。厂里的未来，在你们手上。”
青工们用力鼓掌，眼神炽热。他们的人生轨迹，因这个培训班而悄然改变。
而这些变化，也如同细流，悄然汇入四合院的生活。
小王家就在四合院隔壁胡同，他变得自信开朗了许多，下班后常捧着技术书看，甚至开始帮着院里修理些简单的公共设施，得到了大家的夸赞。
小芳的变化更明显。她原本是个有些内向的姑娘，现在走路都带着风，院里大娘们聊家常时，她偶尔也会插几句关于“公差配合”、“效率提升”的话，虽然大家听不懂，但那自信的模样让人刮目相看。
他们的变化，像一面镜子，映照出其他年轻人的状态。院里以前那些无所事事、闲逛打闹的小年轻少了，琢磨着学门技术、进厂工作的多了。阎埠贵更是把他那点算计全力用在督促儿子学习技术上，指望着儿子也能“鲤鱼跃龙门”。
甚至影响了老一辈。一位退休的老钳工看到小王改进的零件，感慨道：“现在的小年轻，不得了啊！比我们那会儿强，肯动脑子！”语气里满是欣慰。
刘劲松将这一切看在眼里。他知道，这才是最深远的改变——激发内生动力，塑造重视知识、崇尚技术的环境。
他趁热打铁，向厂里建议，将这种培训模式制度化、常态化，并建立“师带徒”激励机制，鼓励老师傅将绝活绝技传授给年轻人。同时，设立“技术革新奖励基金”，对于工人提出的合理化建议和小改小革，无论大小，都给予精神和物质奖励。
建议被采纳。轧钢厂掀起了一股“学技术、搞革新”的热潮。车间的宣传栏里，贴满了各种技术图解和革新成果；休息时间，讨论技术难题的人多了；甚至出现了几个工人自发组织的“技术攻关小组”。
四合院里，刘家的那台矿石收音机，播放的内容也从新闻歌曲，偶尔变成了刘劲松录制的技术讲座磁带（他利用【基础无线电技术】和厂里设备简单录制），吸引着院里院外的年轻人来收听学习。
【叮！成功培养技术人才，激发创新活力，企业文化初现雏形。奖励：现金叁佰元，创新理论基础知识。技能：导师培养（精通级）。】
精通级的导师培养技能涌入脑海，如何因材施教、激发潜能、组建团队…无数心得感悟了然于胸。
刘劲松站在窗前，看着窗外夜色中依旧亮着灯技能练习角，听着里面传来的讨论声，脸上露出了欣慰的笑容。
雏鹰已开始展翅。
薪火，已然燎原。
他知道，播下的种子正在茁壮成长。而他的责任，是为它们提供更肥沃的土壤和更广阔的天空。
接下来的目标，是将轧钢厂这股新风，凝练成真正的核心竞争力。
他的征程，有了更多同行者。
前路，愈发宽广。
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