开会的时候，小姐发现公司好多人都不会用PPT。而且大家的业务水平都参差不齐。于是他准备在公司开业务辅导课。
林俊乔公子，在公司的多个部门辗转学习之后，最后定位在人力资源部筛选员工。于是小姐给他又安排了一项职能：员工培训的管理。
“俊乔，你现在摸清了公司的生产、销售、管理、人事……各个部门，最后定位在为公司选拔各类人材、培训各种人材。只有你这种各个部门尝试过的万精油才能做好这些工作。”
“姐，我已经摸索出一套，你就拭目以待吧！”林公子头也不抬地说道。
在员工会议上，林公子侃侃而谈：“各位，公司将在这段时间让大家交流学习，请各位不吝赐教，公司会给各位在会议上传授经验的表现评分，以分数给大家升职加薪。老员工大家都是有公司股份的，新员工也会看表现分发股份。大家不要有所保留，害怕教会了徒弟，饿死了师傅。大家只有互比互助才能不断迈上新台阶。公司的总收益上升了，各位的股票才能上涨。总之一句话：锅里面有饭，碗里面才有饭。而且大家切记不可传授经验的时候有所保留，你的每一个闪光点都是评委们给你预备升职路径的标准。现在是各位八仙过海，各显神通的时候了。各位切记不要锦衣夜行、明珠暗投。不要低调，尽情地表现你的专业技能、业务能力、管理天分……”
林公子接着说道：“各个部门，组织有经验的老员工带头依次传授经验，然后新员工作为新鲜血液提出个人联系时代的新感悟、新经验。至于PPT的制作，我会在各部门巡回教授，务必各位都要熟悉掌握，以便开会学习的时候能够做到图文并茂、跟上时代。”
大家都听得热血沸腾，跃跃欲试。
这个时候林小姐站出来说：“我的直播间也需要搭档，我将在办公室、工厂选择几个形象、专业知识牢固的人材出来，在直播间和我一起直播，拿出你的幽默天分、美好形象、专业技能，和我一起打造一个有趣有益、面向所有观众的直播系列，让时珍药业的文化在网络上开花、飘香万里……”
一些个年轻的中西医、工厂技术工程师都跃跃欲试，想要成为公司的网络红人。一时间公司的交楼会议上百花齐放、万马奔腾，公司的文化交流达到了前所未有的鼎盛。小姐和林公子忙得不可开交、像陀螺一样转个不停。
我这段时间反而轻松了，小姐、公子忙着文化交流、直播。小姐公子都大了，我是不是该操心点我自己的事情呢？
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