“大家加油！加把劲，把今天的任务完成，绩效还能再翻一成！”
“好嘞！”
极为现代化的工厂车间里，工人们兴高采烈、热火朝天。
“这和我印象中的工厂场景不太一样啊？”
黑土看着热情满满的工人，有些惊奇。
“雷门公司的工人除了基础工资，每年还分享公司五成的总利润，工会会按照绩效部给出的个人绩效评定合理分配这些额外收入。”
鸣人淡淡地说：
“如此一来，只要还有一些上进心的，自然会拼命工作。”
“五成利润？这么夸张？”
黑土吃了一惊。
“不仅如此，按照公司内部规定，包括我在内，公司任何领导层想开除工人，必须经过50%工会成员投票同意，否则决议无效。”
“而同样的，工会可以通过需要百分之75成员同意的不信任决议，这项决议可以解雇公司里的任何人。”
“当然，他们没有剥夺股东获取公司收入分成的权力。”
“……等等，这样的话这个公司你还能控制得了吗？”
黑土皱了皱眉头：
“照你这种经营办法，最多三个月，整个公司就会因为员工臃肿不堪而倒闭。”
“不会这样的。”
鸣人自信的笑了笑：
“按照公司规定，只要公司上个月出现亏损，不仅当月强制降低全体员工工资，工会否决公司高层解雇员工的比例也要升到75%。”
“而如果公司连续三个月亏损，我就有权启动强制重组。”
鸣人环视四周：
“一旦强制重组启动，我要么强制关闭公司，要么强制清除绩效评定上排名靠后的那一半工人。”
“如果下个月继续亏损，那我还可以继续再开除一半，直到公司实现盈利或公司完全停止营业为止。”
“真是有意思的想法啊……”
黑土也来了兴趣：
“那你又如何保证绩效部的评定公平公正呢？”
“绩效部的成员是选拔制，人数和成员都是工会成员全体票选决定，他们自己投的票总不可能不认账吧？”
漩涡鸣人耸了耸肩。
“哪怕是为了他们自己下个月的工资，他们都必须站出来投票清除那些导致公司亏损的蛀虫。”
“事实证明，当涉及到自己的切身利益时，人情二字是那么的软弱无力。”
鸣人看着似乎有些迷茫的黑土，笑着说道：
“其实说白了，就是通过制度将公司和员工的利益进行强制性的绑定，毕竟人只有为自身利益工作时才会发挥出最大潜力。”
“而这个制度的核心关键，就是我和普通的员工都严格遵守着公司的规定，任何人违反规定都会受到相同的惩罚。”
鸣人指了指远处的办公室：
“为了督促我和其他高层做到这一点，雷门公司的内部规定甚至接入到了空忍村的法律体系中，空忍审判庭长期派代表驻守公司。”
黑土深吸了一口气。
她原本以为，雷门公司的成功不过是因为他们撞大运，掌握了某些核心技术。
可现在看来，在这种精密的闭合逻辑运行下的公司，哪怕只是生产普通的卫生纸，都能把其他商业公司打得找不着北。
能创造出这种制度的人，对人性的洞察力简直到了一种让人害怕的地步。
虽然早就知道空忍村的空影年纪轻轻便已经名震五大国，但是她万万没想到，对方的智谋竟也如此惊人。
这种家伙……绝对不能与之为敌！
但是黑土心中所想，和赤土却没有关系。
事实上，黑土与鸣人之间的对话，赤土是一个字都没听进去。
因为他是带着任务过来的。
岩隐村虽然路途不便，但并不代表消息闭塞。
尤其是空忍村本身对不会忍术的普通人几乎是不设防的情况下，岩隐村想获取一些人员的公开信息并不困难。
但是如果不能拉拢一些能接触到深层信息的中层成员，那么岩隐村的情报收集也就到此为止了。
毕竟鸣人能构建出如此庞大复杂的管理体系，不可能遗漏了对机密信息的保护。
而且说难听点，就算普通人运气爆棚盗取到了机密情报，在这个高手如云的空忍村里，他们又要如何逃出来呢？
“那个是……鬼童丸吗？”
赤土忽然注意到了一旁掠过的人影，急忙拿出了自己的手机作信息对比。
“还真的是他……按照雷门公司限制的说法，这家伙最近可有些不顺，不仅和上司的冲突频发，还差点儿被工会通过不信任案吗……”
赤土在心里默默的说：
“是个拉拢的绝佳对象吗……”
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