话音刚落，曹俊一拍桌子站了起来：“卧槽，牛B！这个方案，确实能够一次性解决当下影响扩大产能几大主要问题。”
“姜工，厉害啊！你这是要颠覆时代了。”
姜辰摆摆手：“不是我，是我们！”
“还有，不要用颠覆这样的词语，你应该说，我们要一起为种花家开创一个崭新的工业时代。”
李青问道：“你这种模式，倒还挺新颖的。仔细想想，好像也有一定的可行性，但我老感觉有哪儿不对呢！”
他摸着脑袋，没有想出个所以然来。
他脑海中，还在努力的消化这种新颖的模式。
没有理解透彻，自然想不出具体的问题来。
赵东升用手揉着自己圆滚滚的脸蛋：“你这种模式下，工人的工资怎么核算？”
李青一拍大腿：“对，我也想问这个问题。现在是八级工人制度，你这种方式，工人的等级将无从提升。”
“如果一直给他们一级工人的工资，怕是没人会干吧？”
姜辰笑道：“所以，我们要先在场内做试点，如果成功，我们将向工业部提交新的薪酬核算方式。”
“八级工人制度这是基本，不能改变。但我们可以调整工人晋级的标准和要求。”
“在我的构思中，产能将作为工人等级晋升的最重要标准。”
“这种模式下，由于他们专精一项，所以我们要求他们的产能，是同级常规模式工人的两倍。”
“举个例子，经过统计和核算，二级工人完成A工序所需要的平均时间是半个小时，一天八小时能够生产完成16次加工。”
“那么，我们就进行统计，在过去两个月中，平均每天能够保质保量完成32次该产品加工的工人，就可晋升2级。”
“也就是说，在过去一段时间他们的产能，达到同等级常规模式工人的二倍，他们就可晋升该等级。”
“比如一级晋升2级，需要核算的是过去两个月的数据。2级晋升3级，则是过去四个月......以此类推，7级晋升8级，则需要核算该工人过去两年或者三年的平均产能。”
“如果一定时间内，他们的产能低于前一等级，他们的等级将会降低。这个时间，和晋升该等级的时间相同。”
“在这种情况下，他每天的工作结果，将决定他的等级，所以浑水摸鱼的情况，将被有效的制止。”
八级工人制度，是上头敲定的国策，姜辰可不想动摇这个基础，触这个眉头。
所以，他保持八级工人制度不变，只是从晋级和降级方面，做了文章。
刘援建淡淡的道：“你这个二倍产能，是你随口说的，还是有科学依据的？”
姜辰道：“具体的数据，还要经过试点进行测算，不过我相信这个二倍，都是一个比较保守的数据。”
“只要自己努力，在低级的时候是很容易达到的。当然，到了高级，常规模式下工人的技术也是炉火纯青，想要再达到二倍，可就不容易了。”
“所以这套模式，前期晋级比较容易，越到后期越难。但也只是难，并不是没有机会做到。”
赵东升挠挠头：“挺好，我觉得挺完善的了。具体数据，到时候让人事部门协助进行测算。”
“因为他们那里涉及到现有工人晋级备案，应该有相关产能方面的数据。”
刘援建又问道：“一个工人，进行这些工序的加工，他能很好的掌控各个环节。”
“现在，一群人来进行同一个产品的加工，你怎么对这些环节进行协调？可能一个偏差，就导致前面所有的工作，都白费。”
“比如第32道出问题了，前面所有工作都白干了，而且还是大批量的。”
姜辰道：“首先，前功尽弃的情况，在任何模式下都会发生，并不是这种新模式才出现的产物。”
“其次，我们不需要把控细节，只需要制定标准。比如一个零件的所有参数，我们都用明确的数据标识出来。”
“他们只要按照这个参数来加工，就不会出错。就算出错了，我们也能第一时间找到问题出在哪里，并及时加以调整改正。”
“车间主任和管理，就是干这个的。他们不仅要保障生产，更要第一时间发现错误源泉，并及时加以调整。”
刘援建一愣：“那我们工程科的担子，可就太重了。”
他还是不想过于麻烦，扩大产能又不是工程科一个部门的事情，干嘛要给自己找那么多事呢。
姜辰道：“并不，以后工程科办事更加简单了。”
“我们只需要制定出标准，剩下的事情自然都是由车间来完成，我们只是需要有空的时候对各个车间进行抽查就行。”
“只要机床不出问题，在大家按照我们的标准在搞生产的时候，我们就在办公室喝茶聊天都行。”
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