李婉儿刚把自己办公室的物品整理进纸箱，准备离开时，她突然看到了公司的制作部门经理王慧的脸庞，她带着一丝嘲讽的微笑，仿佛在看笑话。
哎呀，你要走了吗？王慧玩味地问道，声音温柔而故意夸大。
这声音立刻吸引了整个科室办公区的注意力，几个同事将头从隔板中探出来，好奇地望着李婉儿的工位上。
李婉儿没有回答，抱着箱子准备走出技术部。
起码和大家打个招呼吧？毕竟我们都一起做过项目。王慧仍然带着善意的提醒，然后又装作天真善良的样子，似乎并不打算让李婉儿轻松的离开。
你……李婉儿通常只和一堆工作项目打交道，在技术实践和制作分析的世界里忙碌着，她并不擅长应对这种场面，此刻竟然无法找到合适的回应。
如果说李婉儿被解雇，王慧可算是罪魁祸首。
王慧作为制作部经理，设计的动作界面不符合客户需求，用户不满意，项目组内部开始自我调整。最后在汇报时，王慧委婉地将问题归咎于李婉儿，理由是李婉儿作为前端制作没有及时发现，存在很多问题。
制作技术部里只有李婉儿一个女性，整个新项目组里只有王慧和李婉儿两个女性。李婉儿是公司的一名女员工，来公司还不到半年时间，每天忙于动作分析和技术工作，偶尔会和同事们交流，在公司她常常被视作男性一样对待。
王慧作为经理，除了技术还充当着“心灵鼓励师”的角色，因为shan于沟通和外貌出众，她作为资深员工备受科室同事们的喜爱。总之，由于产品数据不理想，商业化进展受阻，公司决定必须有人为这个结果负责。
在王慧和项目组长向医院管理层以及人力资源部汇报完毕后，最终的结果是招聘新的前期动画师，李婉儿被要求离职。李婉儿还没有来得及向管理层申诉，就被人事部命令立即办理离职手续。
说实话，李婉儿觉得这个决定莫名其妙，本应该由制作经理负责的问题，却要她来承担。李婉儿对此感到非常愤怒。她知道王慧在公司有着稳固的地位，善于应付各种情况，尽管业务能力不强，公司也不会轻易辞退她。再加上王慧对于李婉儿和其他同事的过度融入，出于嫉妒，她不会让李婉儿好过。
有事可以微信联系，大家还会再见面的，李婉儿为了打破这尴尬氛围，故作轻松地环视了一下周围，微笑着说道。说完，她摆了摆手，抱着箱子迅速走向科室外的电梯间。
此处不留爷，自有留爷处。李婉儿心里愤愤地想道。
嗨，婉儿，怎么这么快就走了？手续都办好了吗？
李婉儿抬起头，看到站在她办公室旁边的，曾经与她一起加班修订动作的老李，他是个年轻的动画师。虽然称他为老李，但他其实只有二十多岁。李婉儿习惯性地称呼他为老李。
嗯，老李，我要离开了。李婉儿站在电梯旁，对着老李挥了挥手。
嗯，有点舍不得你。去新公司加油吧，老李笑了笑，然后安慰般地说道：其实大家都明白那件事，你并不是第一个被王慧逼走的员工。
我知道，没关系，就当我是来这里积攒经验的。李婉儿无奈地笑了笑。
老李，保持联系，我们还会再见的！电梯到了，李婉儿迈进电梯，向老李挥了挥手。
好，好好照顾自己，有事可以微信联系。另外，别忘了，约好一起吃火锅。老李调皮地笑了笑，眨了眨眼。
好的，李婉儿爽快地再次挥手。电梯门关闭，李婉儿的头垂了下来，仍然感到沮丧。
这一幕并没有逃过走廊上其他医生的注意，他们默默地观察着，有的露出担忧的表情，有的神情黯然。王慧的影响力在医院内部可谓强大。
李婉儿默默地想着，希望能在新公司找到一个更好的环境，一个能够发展自己技能和才华的地方。
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