史今将林旭的那份项目申请看完，随即怀着疑惑的心情，肃立等待高城的下一步指示。
高城见状，起身走到俩人面前，认真看向史今，说道：
“东西也看完了，以一个士官的视角，你觉得上面说的有必要吗？”
“有！”
史今只是略一思索，便给出了答复，那是能在战场上救命的东西，当然有必要。
高城点了点头：“那好，林旭的这个项目申请我会提交上去，先不说会怎么回复，我打算现在就在连里开展起来。”
“但是咱们连是有作战职能的部队，最先要保证的是现有的科目训练，所以负责这事的人，不能多，最多让一个班来负责。”
高城说到这顿了下来，长期共事所积累下的默契，让史今瞬间明白了连长的意思。
当即一敬礼：“报告连长，我愿意带领钢七连一排三班全体成员承担起这个任务，保证完成任务。”
高城认真注视着史今半晌：“会有困难吗？”
史今：“报告，没有困难。”
怎么会没有困难？
承担起这份任务，就代表着三班在保证基础训练之余，还会有额外的工作。
每天作训结束后的一段休息时间，每周周日的休息日，必然会被占用。
别人休息只能看着。
班级里成员心里可能会有意见，这都需要他这个做班长的去承担，做工作。
这方面史今自信他能够让每个人都有觉悟。
主要在于他自己，史今如今正处在三转四的关键期。
部队以什么决定一个班长的去留？
班级战士的一切。
承担起这份任务，成果如何还不好说，但班级原有成绩有受影响的风险。
弄不好就得走人。
但没办法，三班现在整体成绩再次回归全连第一，只有三班有余力进行这项任务。
史今自己自然不必多说，还有是有伍六一这名骨干，更别提林旭这名提出者同在三班。
没有比三班更适合的班级了。
高城哪怕再不愿意史今在这个关键期去承担风险，也必须这样做。
兵是要护着，但该用就得用。
面对挑战时，还要将人雪藏不用，为人求一个稳妥。
那就不再是护着了，而是在搞小集体，在拉帮结派。
高城做不来这事。
对于林旭，高城没有丝毫觉得他的举措有不合时宜成分。
只是特意向他交代了一番史今的情况，让林旭好好干，常规训练上还要更加把劲。
但谁也不知道的是，林旭是比高城要更清楚史今处境的。
一年后，军改这阵时代的飓风，比任何人相信的都要猛烈。
二十万人离开军队，其中大部分是军官士官。
这是全军在指挥作战体系层面上的精简，换上具有更高文化与素质水平的人，来带动全军的信息化升级。
皆时，士官三转四，已经不单单只是像现在这样的考量标准，三转四的名额也将变得更加稀缺。
要么达到文化素质水平这些硬性要求，能够转型为专业技术士官，要么就是真的是掌握着某种堪称绝活的专业技术。
不是史今不好。
以林旭这段时间的朝夕相处，他对史今的了解也更加全面。
作为士兵，史今各项单兵素质过硬，关键的射击科目是全连尖子，每年一直是钢七连派出做为代表，派去师部进行夜间射击示范表演赛的人选。
作为班长，史今带兵能力同样高超，三班整体成绩同样是全连第一，寝室中的那名优秀班集体的流动红旗，在墙面上都挂出印子了。
作为战友，史今是少有的没有老欺新毛病的老兵，对于新兵，他总是温柔且耐心至极，说话间恨不得斟酌每一个词的语气来照顾他人的情绪，让人如沐春风。
史今无愧士官军中之母，部队基石的职谓。
但基石不会只有一块
史今很好，但以部队的优秀制度，又会有多少像史今这样的好班长涌现出来。
他们以部队基石的身份，共同组成了这支队伍的根基。
只是部队要升级，要更上一层楼，就必须让地基更加牢固。
部队需要的基石，不是好的，是要最好的。
时代的步伐太快，被抛下时甚至不会跟你大声招呼。
在这种突然拔高的标准下，史今没能达到要求，只能是遗憾离开部队。
前世史今就是他的意难平，林旭自从来了，就一直在心里琢磨史今的命运能否发生转变。
答案是路很难走。
提高文化水平提干或是专业路线转型史今过了年龄，已经走不通了。
剩下路的只有一条，就是要掌握一种独有的业务技术，军队需要掌握者将其发扬传授，才有机会留下。
林旭提出创建套伤员搬运转移战术，还是有这方面的希望的。
但他也不敢打包票，大环境下，个人能做的事情非常有限。
只能说是尽人事听天命。
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