“林昊上个月业绩完成的真不错，兰州那边也对你赞赏有加呢”，张晶一脸赞赏的对林昊说着。
她这段时间都挺开心的，林昊上个月做的业绩大大拉高了公司的整体业绩，以前鲜有完成的业务指标，也在林昊加入下完成了，她没想到林昊能连签多个多年合同，他的表现甚至完全超出了她最初对他的预期，更重要是林昊的表现让她对整个酒泉市场又有了信心，也给了她一些启发。
兰州公司老总也对酒泉公司这边完成业务指标表现的也很开心重视，上月底还特意给她打电话，祝贺她完成了公司业务指标，也提到了林昊，他的突出表现引起了上面重视。
“你感觉怎么样？”张晶还是很想听听林昊感受。
“公司政策还是很健全，同事也都挺配合工作的”其实这也是他当初选择这家公司原因，连锁公司它从上到下政策制度大多都较为完善健全，极大程度避免了挺多扯皮纠纷的。
张晶点头同意。这家公司虽说成立时间不长，但所有制度都健全的，体系都研习北京总公司。
“你上个月两单任务超额完成了，就已经成为销售二部经理了，不过现在还是要等兰州那边下任命文书。张晶也意外像往常实习经理完成考核，通常次月头任命通知书就已经发下来了，甚至有当月完成考核当月提前下发的，为何林昊通知书至今还没出来？
转念想到兰州公司新挖来的阿里某吧大区经理，最近正在做绩效人力改革倒也觉得正常，可能近期就会下达吧。
你现在可以带团队了，现在二部人员也齐全，今天你就给他们开个会，正式带队吧，对于他们开发出来的客户你也多上点心，陪他们去谈一谈，他们大多年轻，销售谈判经验不足”。
“嗯好”，林昊答应下来。
对于二部那群小姑娘他还是挺乐意帮助他们成长的，但作为经理他更多希望以后他们可以独立拿下客户，这样以后不管在不在这里干，亦或以后由不由他管理，他们都能独立拿下客户，授人以鱼不如授人以渔，今后他会尽力帮他们成长，也希望他们可以理解自己一片苦心。
其实这些天林昊早就看出来了不管一部二部员工只要开发到客户邀约，几乎全是销售经理陪着去，自己去见客户的没有几个，销售根本就没有信心去独立拜访谈判，每个都依靠经理来给自己搞定客户，更有甚者，有些客户跟进都需要经理提醒。自己成为二部经理了一定要帮助这群小姑娘，最起码让他们能将信心树立起来，能独立完成自己每个月业绩指标。
月中工资发下来，林昊拿到了两万多工资，倒是与先前那份工作相差不远，果然万事没有绝对，只要努力去做。上个月，包括上半月自己完成的客户积累效果倒是出奇的好，有好几个客户说这个月签约，包括上半月签约客户，那这个月自己就有足够精力去教去带那帮小姑娘。
两人又聊了聊带组管理及林昊目前手头客户情况等杂七杂八问题，见林昊能力足以让她放心，只让林昊今天就带组便让林昊自行安排接下来工作了。
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