第二章
仅系统规则就高达10086条，完全杜绝了秦浩除通过系统外，在公司途径获得任何资金的可能。
刚接手的红星制鞋厂，本就是一个几百人的大型作坊，企业资产也就堪堪突破千万。
若是变卖资产就此咸鱼下去，也能活得挺舒服。
可系统偏偏堵死了这条路，若是想要通过企业获利，只有三条路可走。
企业负债，企业盈利，企业破产。
企业负债都不用考虑，几个零都数不清，直接说不给就得了，太不现实，
就算是能做到负债，如此高的比例，到了自己手里也没几个钱。
企业破产有点太绝对了，
前世的秦浩就是一普通上班族，习惯了做咸鱼，这突然成了资本家，肯定得博一把。
就算是不成，也有破产的最后一条路可以走，反正1：1的系统赔付呢，拿钱走人余生也能做个富家翁。
这三方一对比，还有破产1：1的赔付比兜底，秦浩自然愿意搏一把。
这个世界中，歌曲小说电影之类的，该有的和前世都相差不大，除了人不一样，就是相当落后的经商模式。
秦浩了解到这一点之后，便利用前世所了解到的经商模式，带着红星制鞋厂走上了民族品牌。
短视频带货，国风销售，一时间引爆了国内的品牌市场。
短短两年便使得几百人的小作坊，变成了两千多人的大厂，甚至隐隐有集团化的趋势。
资产一千多万也由此跃升几十亿！
秦浩也获得了丰厚的报酬，30万
整整两年，两年啊，
辛辛苦苦埋头苦干，到手里的竟然只有区区三十万，
一年十五万，还不如厂里的员工拿得多。
这和社畜有什么区别？
爷是来当资本家的，不是换个世界当牛做马的！
打定主意后，秦浩便开始走上破产之路。
可一个身家几十亿，养活几千人的大厂，可不是说倒闭就能倒闭的。
除去当地官府的民生压力以外，更有10086条规则限制，想在这之间实现破产可不是一件容易事。
之后尝试了一整年，没破产不说，反而将几十亿的大厂更是一口气做到了一百多亿，成了当地的龙头企业。
这下破产更难了。
最终经过各种尝试之后，还真让秦浩想到了一破产的好办法，既符合系统规则，当地官府还说不出来什么。
就是增加用人成本，
用人成本高了，企业成本就高，资金快速流向厂内工人，时间一久自然破产。
如何提升用人成本?
首先想到的，就是提升员工福利待遇了！
当地官府也没办法反驳这种高福利的举动，提高工人福利待遇，谁敢阻拦？
法律规定，企业必须为员工缴纳五险一金？
小了，格局小了。
红星制鞋厂内员工，每年必须六险二金，也就是除了六险一金以外，员工每年还应有企业年金。
设立员工健康账户，每年的意外险，重疾险，寿险，全都必须来一套。
什么？员工家属不算人吗？
也全都安排上，只要是员工户口内的直系亲属，保险必须备齐。
为员工考虑，解除他们的后顾之忧，全身心的投入到，红星制鞋厂的大生产大建设中去。
管他一户口本，
一人进厂，全家沾光！
联系当地政府，购买土地，公司联系工程队，自己建设员工用房，并分发给员工解决住宿问题。
系统规定不能往外送钱？
按照钢筋水泥价收回个成本，大厂就应该有大厂的气派。
小区内一律第五代住房，虽住在楼上，但家家有院子，一户一电梯。
每年光每户员工身上的保费成本，五六万之多。
什么？小区建设收回了成本？
建筑工人不用给工费吗？吃喝住用得管吧？
两项加起来，企业用于员工成本高达六个多亿，其中光保费就有一亿之巨！
这样下来，公司两千多号员工一起手拉手，共同迈进小康社会。
当地平均工资两千五？
公司必须保证员工收入水准，无责任底薪直接按照当地收入中位数发放，最低直接六千五。
干一年，增发半年工资，一年十六薪。
包括产值提成！
厂内员工凡是逢年过节，娶妻生子，均是有大礼包相赠，不外乎礼物红包之类。
就连员工子女的学杂费用，补习费用，父母的养老费用，均由公司一力承担。
红星制鞋厂一跃成为当地高福利单位，就连官府领导也私底下托关系问秦浩，能不能安排个子弟进厂打工。
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