我是个笨嘴拙舌的人。因为刚入职不久，没有资源，便吃起了现成。用J给我的电话表挨个打下去，尝试着在众多人群中问出一丝丝线索。因为嘴笨，和候选人讲电话也是磕磕巴巴的，心里边直打鼓，所以别说是巧心询问，就是正常的沟通都不大顺畅，让对方有些不爽。而对方的态度也让我更加紧张，之后的电话也更加不顺利。
在结束了电话表上最后一个电话后，我看了看给我的职位要求，心想这像薛定谔似的职业招聘条件让人着实头大，我已经陆陆续续推上好几个简历，全都被J以各种各样的理由打了回来。心中懊恼，在想这职位左一个不行，右一个不行，到底要个什么样的人才能上呢？是不是得有个神仙才行啊!
J看我歪着头不打电话，走过来问道：“怎么，有困难？”
我摇摇头：“推了好几个简历不行，电话表也都打过了，还是找不出来，实在不知道什么样的才可以。”
J走到我面前：“凡事想不通，你可以换个角度想想看，如果你是客户公司，花了十几万要猎头为你找个大区经理，那么这个大区经理得什么样的素质才让你觉得值？”
我豁然开朗：“对啊，如果是我花钱，他得必须更加优秀，最好来了直接上手，那最差他也要有大区经理的经验，而且经验要更先进，就得从顶级公司找才行！”
J笑了：“对啊，你都这么想了，人家大公司的人力也不是傻子对不？你找的那些简历我能通过吗？”
我低头看看我推的那些简历，脸瞬间红了。但是我还是没有办法，就问道：“电话表我都打过了，都是很普通的那种，去哪里找现成的大区经理呢？”
J解释：“这就是我要你打架构的原因了，在这个世界上，每个人都是有关系的，你通过对你个人的了解，从而认识了他的上级，平级，下级，或者他的亲属，朋友，甚至是他暗恋的人，都有机会成为你的候选人。推销员吉拉德总结出了250定律，那我们电话表上每一个人理论上有250多个候选人存在。你要去问。”
我开始有了新的方向，拿着我的电话表开始细细的问起来，而我原有的电话表上出现了新的电话记录，在我打到新电话时候，终于通了，一口标准的普通话从电话线传来。
我愣了一下，因为很少听到这样标准沉稳的声音，心想这也许是条大鱼，在问道其现有职位后，对方回答是大区经理。我心脏跳得飞快，紧张的舌头都打结起来，心里越发着急，怕对方像其他候选人一样挂断我电话。没想到对方非常有耐心，很礼貌的听我说完，也很客气的回答了我的问题，甚至在最后鼓励我道：“你做的很好。”
我刷的脸就红了，还不忘和人家求了一份简历。在等邮件期间，心里一直打鼓，怕对方不发，许久才等到简历。
拿到简历一看，常青藤博士毕业，好厉害！我兴冲冲发给J，心想：这下总该差不多了吧？
简历还是被打回来了。
我满怀疑问的小眼神飘向J，而J接收到我的信号，又踱步而来，指着简历上的出生日期：“你看看，他多大了。”
我一算，四十六了，我还是不解，看向J。
J抿了抿嘴：“他这么大岁数，无论是精力和体力都上不去，现有的工作他不能再升职了。廉颇已老啊。”
廉颇已老，这句话让我突然感觉到很可怕，从前我认识的是一个人只要坚持不懈终有一日会成功。可现实的社会连你如果成功的太晚了，都不能容忍。一旦走入人才市场，你就不再是人，只是一件有标价的货物，公司买你就是用你，用废了算完。你想成功？在工薪阶层是不可能的。
我萎靡问道：“既然有这么多的要求，为什么不能写在明面上呢？”
J拍拍我的肩膀：“怎么可能写在明面上？在咱们国内有人口红利，对待相关企业提出的用人要求可以明确的写出年龄、学历、甚至性别的限制。但是在国外，尤其是美国，如果把这些条款明面提出的话，会有很大的可能性被曲解为歧视。一旦有人想不开将你以歧视诉诸法庭的话，这种官司一告一个准儿，而且赔钱赔的很多呢。我们服务的企业都是精于此道的老油条，能花钱让你解决的事，人家为什么要做坏人？”
我的内心开始震动，回想我自小胸无大志，只知读书博取未来，但未来是什么，我从未想过。从毕业后就只是想好好工作，顺利退休。谁知社会是如此的残酷，未来面临中年的我，难道也是这样来面对自己的人生吗？我茫然了。
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