至于他想要推荐的人想必是跟在他身边的这位有志青年，难怪一开始进包间，许凯便有意的向他们介绍苏杭。
对于苏杭是有何能力与许部长能攀上关系，他无从得知。他只知道今天的这顿饭对于他们而言，就是许凯所设的一场‘鸿门宴。’
另外三个主管想要说出自己心目中的人选，却被陈志明硬生生的给打断了话语。
“你觉得我身边的这位苏同志怎么样？他学历本科，对于工作也是刻苦有担当，为人处事上也圆滑灵活，只是经验上略有欠缺，但也不影响他作为主管的这个能力范畴。对了，他还有个天赋技能，那就是对数字的计算很是敏感，一点就通。从上班到现在，所有的材料计算上没有出过一次差错，这应该算是我们公司里的第一人吧！我们应该给他机会，你说呢？”许凯又看了看苏杭，苏杭很是机灵，他似乎明白了许凯给他使眼色的寓意。
于是，他立马拿起桌上的茅台，一杯一杯陆陆续续地斟满，然后对着他们四人微微轻笑，并举起酒杯一饮而尽。
那三人面面相觑，茫然失措，只有陈志明上下打量着苏杭，他觉得苏杭血气方刚，年轻有为，以前也听说过公司里有这么一位天赋异禀的计算天才，只是没想到竟然是他。
突然，他们当中一人微醺般站了起来，慢悠悠地从口中挤出“张成”两字，顿时，整个包间内鸦雀无声。
许凯停顿了片刻，然后撇嘴一笑，从口袋里掏出一盒香烟，分别向对面四人礼貌性地回让了一下，那四人纷纷摇头表示拒绝。而后许凯便自己掏出一支，塞进自己的嘴里，用打火机小心翼翼地点燃，轻轻地猛吸一口，缓缓地吐出一股烟气。
他正襟危坐，翘起了二郎腿，语重心长地解释道：“要数资历以及业务方面张成的确来说是最合适的人选，但他工作了将近有十余年之久，却一直未晋升，你们想想到底是为什么？是他业务技能不行还是因为上边领导看不上他的原因？”
四人伸长了脑袋，互相看了对方一眼，他们疑惑地向张成辩解道：“或许他一直没有等到机会吧！在他之上的人也不胜枚举，他晋升迟也可以理解。”
“你说的这种也有可能，但你们看看我，比他来的迟吧，我承认业务技能没他好吧，为什么部长之职却选中了我，而不是他呢？”
“那为什么呢？”
“这个原因可能只有上面领导知道吧！且先不讨论他，你们觉得苏杭当这个主管怎么样？”
“可以是可以，就是资历太浅，生怕有些事他一人扛不下来。”
“这个都放心，李师傅在时，他已经将自己所有的东西都一并交给了我，我基本上都已经掌握了，”苏杭忙上前解释道。
“只是……只是……”那三人内心还在犹豫不决，辗转反侧。
“来，吃口菜，”陈志明见状，立马打断了那三个人的言语，然后他分别用筷子夹了一块肉，放在了他们三个人的盘子里。
顿时，场面气氛凝重了起来，大家都夹起了菜放进了嘴里。
陈志明偷偷地用余光看了一眼许凯，只见许凯似乎在用眼神向苏杭示意着什么。大约半分钟左右，苏杭又走过去给他们四个斟满了酒杯，随后许凯举起了酒杯，示意要与他们一饮而尽。
他们四人脸颊红润，眼神眩晕，看起来似乎有了些许的醉意。于是，他们端起酒杯，轻轻地在杯沿处抿了一口，一股辛辣苦涩的酒水灌满口腔，直冲肠胃，在肠胃的蠕动下，那口酒瞬间轻轻化作一阵气泡涌出了鼻腔，这股气息令他们产生了阵阵的作呕。
他们放下了酒杯，游荡在苦涩刺激的酒味里，如痴如醉。
众醉独醒的陈志明见许凯和苏杭一饮而尽，他作为一位下属，也不得不一干而尽。
“小陈，你觉得苏杭担任这个主管怎么样？”许凯步步紧逼。
陈志明机智聪慧，他当然知道许凯的预意，所以他立马表明了立场，一百八十度的拥护起了苏杭。
紧接着许凯又突然间问起了陈志明：“小陈，你听过马谡失街亭的故事吗？马谡在街亭违反诸葛亮指挥调度，军事行动混乱无章，放弃水源上山驻扎，最终被张郃断绝水源，包围在山上，张郃大举进攻，马谡最终溃不成军，诸葛亮最后斩杀了马谡……”
许凯说着便将手中吸完的烟头，弹进了烟灰缸里，于是，他拿起旁边倒满的茶水轻轻地抿了一口。
陈志明见此状况，他立马领略到马谡失街亭这个故事的寓意。他转过头看到那三个人还在一旁酒言酒语地再为此事而议论纷纷。于是，他打断了那三人的争论不休，一人独自做起了三人之主，很快地顺应了许凯所提出的意见，这应该说是指令。
另外三人见陈志明在有意地打断他们，甚至还不断地使眼色来提醒他们。在职场上，不说他们的察言观色不如陈志明那么老道，浅层的有意提醒，他们还是能看得出来的。于是，他们也就停止了议论，沉吟不语。
苏杭见此事已万无一失，他立马走过去，将陈志明等四人的酒杯斟满，最终，他们一起举杯痛饮。
这场酒席一直持续到晚上十点左右，酒桌上他们喝得似乎都已酩酊大醉，嘴里还胡言乱语，称兄道弟。
直到这家川菜馆打烊，还是服务生耐着性子从陈志明的口中得知他们的家庭地址后，于是，便叫了一辆出租车将其送回了家。
许凯和苏杭也叫了代驾，随即消失在这漆黑的夜空里。
第二天的九点整，大家如约而至的来到会议室，等待着今天的会议。
崔经理掐着点很严肃地走了进来，在今天的会议上，他没有像以往那样，一开始就先说到今日的计划和任务，而是直接进入主题，“主管这个位置的人选，大家有什么人可以举荐吗？”
大家们面面相觑，议论纷纷。
大约有一分钟之久，许凯突然间站了起来，他开始输出了自己的想法，“对于主管这个位置的人选，不仅要考虑到他的资历和经验，更要考虑这个人的业务技能。我是这样认为的，业务技能的确至关重要，但资历和经验那些都是时间的问题，只要业务水平高，下边的人都认可，就算是刚上班两三年的新工，也有资格竞选主管一职。所以，我推举了两个人，一个是张成，一个是苏杭，大家有什么意见或者还有其他人选也可以畅所欲言？”
对于张成，大家是有目共睹的，但苏杭，刚上班没几年，这如何能服众。
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