谁的责任，谁就引咎辞职，公司不再养闲人。
她现在被辛无痕全权委托，手掌巨额资金，可不再是往日没有太多实权的小秘书了。
乃是钦差大臣一般的存在。
虽然不插手公司日常的具体工作，但孙宏伟却事事需要找她商量。
没她点头，很多事完全落实不到实处。
改革还没正式开始，下面员工的工作态度已经变了。
变的积极主动多了。
这些改革，主要是针对他们这些人改的。
如果还不配合，那真就不识好歹了。
虽然大多数人依然半信半疑，但万一是真的呢？
那可就是天大好事。
放开岗位调动之后，也并没有引得大家一哄而上，往清闲岗位跑，都在观望。
如果真那么改，以后那个岗位更吃香？还真不好说。
去了一个不对口的岗位，未必能站住脚。
一个部门，工资总额是固定的。
十个人的活，要是用二十个人来干，甚至更多的人，拿到手能有几个钱？
如果没钱，只是为了舒服的话，还不如躺在家里更舒服。
以前是没办法，现在既然要往好里改，急什么？
既然第一条没引起太大乱子。
那接下来，就是举办技术大比武，把改革的承诺兑现一部分。
至少要让大家相信，改革是真的。
千金买马骨，在任何时代都管用。
第一场职业技术大赛，是公司下属各大酒店及餐饮行业的厨师大赛。
对自己厨艺有信心的厨师都可以参加。
不过，只限于圣通集团麾下酒店和餐饮业厨师。
大赛过程实况转播，所有人都可以看见。
最吸引人眼球的，就是那一堆奖金。
现在已经很少见到现金了，都是转账和电子货币支付。
虽然方便，相比现金的视觉冲击力，就逊色太多了。
当评选出一二三大赛得主时，看到手里捧着一摞摞红彤彤现金的得主幸福的笑容，看到的人都十分眼热。
别的先不说。
就只凭定期举办的这场大赛，去人家圣通集团做饭就有出头之地。
当日，取得名次的几个酒店座无虚席，大家都想尝尝该饭店的味道是不是真的那么好？
圣通集团人事部的电话，更是被打爆，都是想要应聘的。
不但有厨师，还有五花八门技术性强的行业想要应聘进来。
有很多人由于电话总是占线打不通，亲自上门，拿着各种证书，想要应聘。
这么多人堵在人事部，让人事部十分为难。
劝又劝不走，只好往上汇报。
大家都不傻，公司养活现在的人都费劲，谁还敢再招人进来和自己抢饭碗？
一致反对招人。
并严格规定：只有走一个员工，才会招一个员工。
谁如果私自招人进来，被人发现的话，那他自己走人。
这条消息一出，想进圣通比登天还难。
但却人人想进。
既然如此，又有谁愿意辞职？反倒更加珍惜现在的工作。
在别的地方上班，想跳槽就跳槽了。
如果谁敢在圣通集团跳槽，会被人给骂死。
此后，各种方式举办的大赛层出不穷。
只要能够进行比赛的，都想法设法报上来。
白无瑕好不为难，一概批准。
反正辛无痕说了：这也是改革的一部分，让大家别把钱看得太重。
改变的，是千古以来关于财富的固定思维。
只有真正摆脱物质诱惑，人才会彻底脱离动物护食的低级本能范畴，进入更高层次的精神境界。
如此一来，更加引得大家对圣通趋之若鹜。
谁要是在公众场合说自己是圣通集团的员工，立刻能引来一片羡慕的目光。
并被团团围住，询问近期有没有人离职之类的问题。
若是那天知道那个分公司空出了一个岗位，应聘者多的能把公司大门给堵上。
紧接着，白无瑕趁热打铁，推出了制度改革。
准确的说，圣通集团基本上废除了工作制度。
只要能保质保量完成任务，怎么干完全不去干涉。
首先，允许有条件的行业可以在家工作。
比如服装加工，刺绣，编织，雕刻，手工制造等。
让此前取得行业技术比武大赛获胜者进行监督和检验。
这些人名利双收，还直接从劳动者变成监督者，有了使命感和尊严，工作认真无比。
郑重承诺：绝不让一件残次品或不合格产品进入市场。
此条制度改革一出，犹如捅了马蜂窝，各行各业纷纷指责圣通集团破坏行业规则。
有权威人士指出：圣通破坏了社会生存法则，让文明社会倒退回了手工作坊时代。
是对劳动力的严重浪费。
乃是阻碍社会进步的害群之马。
呼吁全社会抵制圣通。
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